Băncile care au renunţat la cei mai mulţi angajaţi în 2015

ECONOMICA.NET a analizat topul celor mai mari 25 de bănci din România în funcţie de efectivul de salariaţi la 31 decembrie 2015, pe baza datelor cuprinse în registrul de evidenţă a salariaţilor în format electronic care conţine datele transmise de angajatori, pe baza contractelor individuale de muncă încheiate. Aceste informaţii ne-au fost comunicate în exclusivitate de Inspecţia Muncii.

Băncile care au renunţat la cei mai mulţi oameni în anul 2015 şi care nu i-au mai înlocuit sunt: Bancpost (în scădere cu 272 oameni), ProCredit Bank (în scădere cu 251 salariaţi), Alpha Bank România (în scădere cu 195 de oameni), BRD Group Societe Generale (în scădere cu 153 de salariaţi), BCR (în scădere cu 143 de salariaţi), rezultă din informaţiile obţinute de Economica.net de la Inspecţia Muncii.

În contrapartidă, băncile care şi-au mărit cel mai mult efectivul de salariaţi în cursul anului 2015 sunt: Raiffeisen Bank (plus 435 salariaţi), Banca Transilvania (plus 267 salariaţi), ING Bank NV Amsterdam (plus 110 oameni), reiese din datele comunicate pentru Economica.net de Inspecţia Muncii.

În 2015 s-au finalizat două fuziuni în sectorul bancar: Banca Transilvania a fuzionat cu Volksbank, iar OTP Bank România a absorbit subsidiara locală a băncii portugheze Millennium Bank. În urma acestor fuziuni, BT a preluat circa 30% din personalul Volksbank, iar OTP Bank România a integrat în echipa sa circa 56% dintre salariaţii Millennium Bank, reiese dintr-un material ECONOMICA.NET pe care îl puteţi consulta aici.

Iată clasamentul băncilor cu cei mai mulţi salariaţi cu contracte individuale de muncă la 31 decembrie 2015

Sursă informaţii: Inspecţia Muncii pentru ECONOMICA.NET.

Precizări metodologice: am analizat evoluţia numărului salariaţilor activi ai băncilor din România la 31 decembrie 2015 faţă de aceeaşi perioadă a anilor 2014 şi 2013, pe baza informaţiilor care ne-au fost comunicate de Inspecţia Muncii.
Informaţiile privind numărul salariaţilor activi ai băncilor antemenţionate sunt cuprinse în registrul de evidenţă a salariaţilor în format electronic care conţine datele transmise de angajatori, pe baza contractelor individuale de muncă încheiate.
Corectitudinea completării registrului şi a transmiterii datelor informatice cade exclusiv în sarcina angajatorilor, ne-au atras atenţia oficialii Inspecţiei Muncii.

Citeşte şi: Topul băncilor din România care au angajat şi al celor care au renunţat la cei mai mulţi oameni în 2014

Citeşte şi:

Banca Comercială Carpatica: pierderile au scăzut la jumătate, în 2015, până la 85 de milioane de lei