Interviurile de angajare sunt subiective: şansele să alegi cel mai bun candidat, cu puţin mai mari decât dacă ai da cu banul

Richard Nisbett, profesor de psihologie socială la Universitatea din Michigan, explică într-un articol publicat în cotidianul britanic The Guardian de ce interviurile de angajare sunt inutile şi nu reprezintă un predictor al performanţei candidatului la postul pentru care se recrutează. Cercetătorul explică faptul că atunci când alegi candidatul potrivit, e mai oportun să te bazezi pe performanţele sale şcolare sau academice, sau de la locurile de muncă, decât pe o discuţie nestructurată de 30 de minute, scrie revista Cariere. 
Economica.net - mie, 25 nov. 2015, 12:28
Interviurile de angajare sunt subiective: şansele să alegi cel mai bun candidat, cu puţin mai mari decât dacă ai da cu banul

„Numeroase studii arată în ce măsură o întâlnire nestructurată de 30 de minute nu oferă informaţii despre performanţele unui candidat pe termen lung, oricare ar fi criteriile care au fost examinate. Şansele să alegi cel mai bun candidat în urma acestor interviuri sunt doar cu puţin mai mari decât dacă ai da cu banul. Singura modalitate să nu cazi în capcana subiectivității unei singure discuţii este legea numerelor mari, adică ar trebui să ai numeroase interviuri cu o singură persoană înainte să-i apreciezi valoarea. Acestă lege arată că interviurile de angajare, așa cum se fac în prezent, sunt insuficiente, deci inutile”, spune Richard Nisbett, profesor de psihologie socială la Universitatea din Michigan. 

Citeşte integral articolul pe portalul revistei Cariere pe care îl poţi consulta aici:

Te-ar mai putea interesa și
Electrica și compania emirateză Esyasoft înființează o companie dedicată tehnologiilor de stocare a energiei și digitalizării rețelelor
Electrica și compania emirateză Esyasoft înființează o companie dedicată tehnologiilor de stocare a energiei și digitalizării ...
Astăzi, la sediul Ministerului Energiei, a avut loc semnarea oficială a documentelor de constituire a noii companii din cadrul Grupului Electrica, denumită Electrica Esyasoft Smart Solutions S.A....
Ungurii de la MVM CEEnergy negociază cu turcii de la Botas un nou acord de import de gaze
Ungurii de la MVM CEEnergy negociază cu turcii de la Botas un nou acord de import de gaze
Firma ungară MVM CEEnergy este în negocieri cu compania turcă de gaze Botas pentru un nou acord de import de gaze, a anunţat ...
AI la bugetari. Program de guvernare PSD privind digitalizarea – Ivan: Vorbim inclusiv de folosirea inteligenţei artificiale în administraţia publică
AI la bugetari. Program de guvernare PSD privind digitalizarea – Ivan: Vorbim inclusiv de folosirea inteligenţei artificiale ...
Inteligenţa artificială va fi folosită în administraţia publică din România, iar cel mai important proiect pregătit ...
UPDATE – România intră deplin în Schengen în ianuarie 2025, anunţă Ungaria. Primele reacţii
UPDATE – România intră deplin în Schengen în ianuarie 2025, anunţă Ungaria. Primele reacţii
România şi Bulgaria se pot alătura pe deplin spaţiului Schengen de liberă circulaţie din ianuarie 2025, a declarat ...