Loteria Română vrea mai mulţi bani din 6/49 în 2017 şi caută 55 de specialişti IT

Compania de stat, aflată în subordinea Ministerului Finanţelor, vrea să recruteze anul acesta 45 de specialişti IT, din care 33 din afara companiei şi 12 din personalul angajat la punctele de lucru judeţele pe funcţii de analişti IT, pentru mentenanţa noilor echipamente loto de organizare şi operare a jocurilor de noroc, potrivit bugetului Loteriei pe 2017, publicat pe site-ul MFP. De asemenea, alţi 10 specialişti IT urmează să fie angajaţi pentru dezvoltarea sistemului de joc loto.

Loteria va mai angaja 69 de oameni în agenţiile loto, preponderent pentru funcţia de operator gestionar loto.

Compania are în vedere, pentru 2017, creşterea cifrei de afaceri din loto 6/49 prin măsuri de marketing şi promovare, noi angajări în agenţiile loto, prin aloarea unui fond suplimentar de câştiguri care să crească atractivitatea jocului şi prin „motivarea şi antrenarea personalului printr-o politică salarială îmbunătăţită”.

Loteria Română şi-a bugetat pentru acest an venituri totale de 925,4 milioane de lei, în creştere cu 6% faţă de 2016, când a realizat, potrivit rezultatelor preliminate, încasări de 871,65 milioane de lei.

Compania îşi propune o creştere cu 10% a veniturilor din jocuri de noroc, de la 817,3 milioane lei la 903,1 milioane lei, şi vrea încasări mai mari din toate tipurile de jocuri pe care le operează: plus 13% la loto 6/49, 13% la loz în plic, 9,5% la videoloterie, 20,6% din loz instant, 6,6% joker, 4% loto 5/40, respectiv 7% din tragerile noroc.

Cheltuielile bugetate pentru 2017 sunt cu 10% mai mari decât anul trecut, urmând să ajungă la 853,7 milioane lei, faâă de 775,3 milioane lei.

„Creșterea acestora derivă în principal din influențele asupra cheltuielilor directe generate de creșterea veniturilor, la care se adaugă influențele determinate de creșterea cheltuielilor de personal, de punerea în aplicare a prevederilor H.G. nr. 583/2016 privind implementarea strategiei anticorupție, de actualizarea algoritmului de calcul al indemnizațiilor aferente contractelor de mandat ale conducerii companiei conform O.U.G. nr. 109/2011, aprobată prin Legea nr. 111/2016, de planificarea unor noi categorii de cheltuieli care nu se regăsesc în anul 2016, legate de noul sistem loteristic (exemplu servicii de comunicații, servicii de up-date licențe echipamente loteristice etc.), servicii de reevaluare active corporale clădiri și terenuri”.

Loteria şi-a bugetat pentru acest an un profit brut de 71,68 milioane lei, cu 25,5% mai mic faţă de rezultatul de 96,3 milioane lei de anul trecut. Scăderea este cauzată de veniturile suplimentare încasate anul trecut din amenzi şi penalităţi, precum şi de „câştiguri de valori mari” nerevendicate în 2016.

Compania estimează că va încheia anul 2017 cu 2.691 de angajaţi, faţă de 2.579 la finele anului trecut. Câştigul mediu brut lunar pe salariat ajunge anul acesta la 3.004 lei, faţă de 2.543 lei în 2016, creştere de 18,1%. „Productivitatea muncii este prevăzută la un nivel de 361,83 mii lei pe persoană, în creştere cu 2,93% faţă de nivelul de 351,53 mii lei pe persoană din anul 2016”.

Principalele obiective pe care şi le propune compania în 2017:

• creșterea veniturilor din jocul de noroc Videoloterie, organizat în baza contractului de asociere în participație încheiat în octombrie 2013 de Loteria Română cu asociatul S.C. NOVO Vltech Solutions;
• îmbunătățirea, diversificarea sortimentelor și implicit creșterea cotei de vânzare a jocurilor de noroc din categoria loz în plic și loz instant;
• organizarea jocului de noroc din categoria Loterie Pasivă, prin organizarea a 2 loterii, de Paște și de Crăciun;
• crearea premiselor pentru creșterea cifrei de afaceri din jocul de noroc loto 6/49 prin pârghii și măsuri de marketing, prin promovarea jocului, prin noi angajări de personal în agențiile loto, prin alocarea unui fond suplimentar de câștiguri care să asigure o creștere a atractivității jocului, prin creșterea motivării și antrenării personalului printr-o politică salarială îmbunătățită;
• retehnologizarea companiei cu echipamente pentru activitatea de bază;
• recrutarea de personal specializat pentru dezvoltarea în regim propriu a sistemului de joc loto, pentru anul 2017 planificându-se angajarea unui număr de 10 specialiști IT;
• recrutarea de personal specializat în domeniul informatic, aproximativ 45 de specialiști IT (din care 33 recrutare externă și 12 recrutare internă din personalul angajat în cadrul punctelor de lucru județene pe funcții de analiști IT) care să asigure mentenanță noilor echipamente loto de organizare și exploatare a jocurilor loto;
• crearea de noi locuri de muncă prin angajări de personal aproximativ 69 de salariați, preponderent pentru funcția de operator gestionar loto, în agențiile loto;
• îmbunătățirea pregătirii profesionale a salariaților prin programe de formare profesională internă și externă pe domeniul achiziții publice, fiscalitate, control intern, audit, vânzări etc.;
• impulsionarea vânzărilor în rețeaua de vânzare loto proprie și mandatară;
• consolidarea credibilității imaginii companiei în rândul jucătorilor;
• dezvoltarea rețelei de vânzare proprii și mandatare;
• participarea la organizarea Loteriei Bonurilor Fiscale și în anul 2017, în colaborare cu ANAF și MFP.