Cum văd românii tehnologia la locul de muncă: Aproape 70%, peste media UE, consideră că tehnologia i-a făcut mai eficienți

Potrivit cercetării, românii se bucură de impactul tehnologiei la locul de muncă și îmbrățișează cu ușurință inovațiile propuse în rândul dispozitivelor mobile – 65% sunt de părere că tehnologia mobilă a avut un impact pozitiv asupra locului de muncă, pe când media în UE este un pic mai mică și anume 50%.

Studiul realizat mai explorează și modalitățile prin care tehnologia mobilă a redus barierele dintre timpul considerat personal și cel profesional. În ziua de azi, când locul de muncă ocupă cea mai mare parte a zilei, devine din ce în ce mai greu pentru oameni să aibă timp pentru viața personală. În acest sens, 64% din respondenți au spus că tehnologia mobilă le-a îmbunătățit echilibrul dintre viața profesională și cea personală (cel mai ridicat procent din UE, unde media este de 43%).

Există însă și o perspectivă negativă în ceea ce privește accesibilitatea crescută datorată tehnologiei – 51% dintre respondenți au spus că tehnologia i-a făcut prea accesibili pentru colegi și clienți, iar 54% spun că au devenit disponibili pentru muncă inclusiv în afara biroului și a orelor normale de lucru (media UE: 45%). În România, 42% dintre oameni consideră că tehnologia face dificilă deconectarea de la muncă, iar 69% chiar iau măsuri pentru a se asigura că există o graniță clară între munca lor și viața personală (medie UE: 60%).

„Tehnologia mobilă a transformat modul în care lucrăm și ne comportăm, atât în interiorul, cât și în afara biroului. Noi numim acest fenomen Blurred World – Lumea Neclară, unde totul, de la orele de muncă și până la design-ul birourilor noastre, evoluează, deoarece dispozitivele mobile transformă spațiile de lucru, viața personală și comportamentul în concepte din ce în ce mai neclare”, a declarat Alexandru Costache, SEROM IM Head of Product Management, în cadrul Samsung România.

Studiul a mai evidențiat și faptul că românii au ore relativ convenționale de venire și plecare de la muncă față de restul Europei. În acest sens, 42% încep între 8 și 9 dimineața, 27% termină între 4 și 5 seara, iar 14% pleacă de la muncă abia la 7 seara.

Tiparul unei săptămâni de muncă la români este următorul: 25.5 ore de lucru într-o locație fizică, 1.8 ore de navetă, 4.3 ore de lucru de la domiciliu (media UE: 1.5 ore), 0.7 ore de lucru într-o cafenea/restaurant, 1 oră de lucru într-un parc/spațiu în aer liber și 11.7 ore într-un spațiu de lucru cu alți colegi (media UE: 7.7 ore).

Când vine vorba de productivitate, respondenții români spun într-o proporție de 81% că se simt mai eficienți când se află la locul de muncă fizic și numai 12% se simt mai productivi când lucrează de acasă. Cu toate acestea, ideea de flexibilitate la muncă în ceea ce privește spațiul din care se poate lucra, îi face pe 71% să creadă că pot fi mai productivi.

Cu legea GDPR aflată acum în vigoare în întreaga Europă, înțelegerea modului în care comportamentele umane la locul de muncă influențează utilizarea datelor, securitatea și viața privată este importantă. Întreprinderile trebuie să știe că pot păstra intacte confidențialitatea și siguranța datelor forței de muncă, oricând și oriunde își folosesc telefoanele mobile.

Subiectul General Data Policy Regulation – Regulamentul general privind protecția datelor a ocupat o mare parte din newslettere și mesajele din online din ultima perioadă. În România, 92% dintre oameni au auzit despre GDPR, iar dintre aceștia, 48% cred că înțeleg bine ce înseamnă acest concept. Ce este interesant aici este faptul că în România s-a înregistrat cel mai mic procent de oameni care sunt de accord cu faptul că GDPR va afecta modul în care folosesc tehnologia mobilă la muncă, și anume 22% (media UE 50%).

Studiul a fost realizat pe un eșantion total de 5.005 de respondenți în Europa, aproximativ câte 500 de oameni din fiecare țară în care s-a implementant studiul. Participanții au fost persoane cu vârsta de peste 18 ani care lucrează cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau desfășoară o activitate independentă.