EY România a angajat 47 de absolvenţi de facultate 2013. Care e profilul candidatului recrutat de EY

EY România a angajat 47 de absolvenţi de facultate promoţia 2013, din 2.000 de candidaţi care au aplicat pentru primul lor loc de muncă în echipa EY. Criteriile care au contat cel mai mult în selectarea tinerilor au fost abilităţile logice, numerice şi de comunicare, cunoaşterea limbii engleze, cunoştinţele de specialitate şi compatibilitatea cu valorile şi cultura organizaţiei.
Cristina Şomănescu - mie, 04 sept. 2013, 08:13
EY România a angajat 47 de absolvenţi de facultate 2013. Care e profilul candidatului recrutat de EY

Peste 2.000 de studenţi în an terminal din Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Timişoara şi Oradea, au aplicat în acest an la EY, în cadrul unei campanii complexe de recrutare care a presupus evaluări scrise ale candidaţilor şi interviuri cu specialiştii HR şi managerii EY. Compania de audit EY a angajat 47 dintre ei.

Aproximativ 60% dintre tinerii absolvenţi de facultate angajaţi vor performa în cadrul departamentului de audit financiar, iar ceilalţi vor face parte din departamentele de asistenţă fiscală şi juridică, asistenţă în tranzacţii şi asistenţă în afaceri.

Managerii EY şi-au asumat rolul de mentori pentru aceşti tineri, oferindu-le coaching şi îndrumare, întrucât acesta este primul lor loc de muncă.  
EY le oferă proaspeţilor absolvenţi de facultate program flexibil de muncă, tinerii vor lucra în echipe multidiciplinare şi multinaţionale, motiv pentru care compania de audit îi orientează către o carieră internaţională.

EY investeşte anual 3.000 euro, în medie, în formarea fiecărui angajat. Investiţie se vede în rezultatele pe care tinerii specialişti EY le obţin în cadrul sesiunilor de examinare pentru diverse certificări internaţionale: ACCA, ICAEW Chartered Accountant (ACA), Chartered Financial Analyst (CFA) şi Advanced Diploma in International Taxation (ADIT).
EY România are în prezent la 495 de angajaţi.

„Recrutarea celor 47 absolvenţi este doar primul pas al carierei lor la EY. Ei vor porni ca juniori şi vor avansa, prin experienţa proiectelor în care vor fi implicaţi şi prin cunoştinţele acumulate în training-uri şi programe de formare, la nivelul de consultant senior, manager, manager senior şi, chiar, partener. Juniorii se alătură unei echipe puternice pe care am dezvoltat-o la nivel local şi global, al cărei succes se bazează în primul rând pe combinaţia remarcabilă de talent, experienţă şi motivaţie a oamenilor noştri”, spune Bogdan Ion, country managing partner la EY România.

Te-ar mai putea interesa și
Scumpiri la carburanți, azi. Cât costă acum benzina și motorina
Scumpiri la carburanți, azi. Cât costă acum benzina și motorina
Prima modificare de preț la benzinării din această lună: Petrom a scumpit motorina, menținând prețul benzinei...
Casele de Asigurări de Sănătate au intrat în 2024 cu datorii de peste 3 miliarde de lei pentru plata concediilor şi indemnizaţiilor. Peste 3 milioane de certificate medicale eliberate asiguraţilor în 2023, în scădere masivă faţă de 2022
Casele de Asigurări de Sănătate au intrat în 2024 cu datorii de peste 3 miliarde de lei pentru plata concediilor şi ...
Casele de Asigurări de Sănătate au intrat în 2024 cu datorii de peste 3 miliarde de lei pentru plata concediilor şi ...
Harta succesului în afaceri. Cele mai tari și cele mai slabe firme din România. Unde se face profitul și unde bântuie falimentul?
Harta succesului în afaceri. Cele mai tari și cele mai slabe firme din România. Unde se face profitul și unde bântuie ...
Un studiu făcut de BNR despre criteriile în care o firmă are șanse să devină de succes într-un ciclu de 5-10 ani s-a ...
CEO-ul eMAG Group, despre amenda de la Concurență: Este minimul posibil și arată cât am greșit noi, adică nu prea
CEO-ul eMAG Group, despre amenda de la Concurență: Este minimul posibil și arată cât am greșit noi, adică nu prea
CEO-ul eMAG Tudor Manea a comentat amenda primită din partea Consiliului Concurenței, precizând că retailerul a fost ...