Industriile şi regiunile în care se vor face cele mai multe angajări în următoarele trei luni – Manpower

Industriile care vor face cele mai multe angajări în următorul trimestru

Angajatorii din industria prelucrătoare, intervievaţi de Manpower, estimează că vor creşte cel mai mult angajările în următoarele trei luni, faţă de volumul angajărilor din trimestrul trecut din 2013.

Alte industrii în care angajatorii estimează că vor creşte angajările în ultimele trei luni (faţă de volumul angajărilor din trimestrul precedent din acest an) sunt, în această succesiune: administraţie publică şi servicii sociale, agricultură, vântătoare, silvicultură şi pescuit, comerţ, industria extractivă, transport şi comunicaţii.

În contrast, industriile în care se vor face cele mai puţine angajări în următoarele trei luni sunt: construcţii, energie electrică, gaze, apă şi hoteluri şi restaurante, potrivit angajatorilor din România, incluşi în cercetarea Manpower.

Scăderea cea mai abruptă faţă de ultimul trimestru al anului trecut se înregistrează în sectoarele de construcţii şi comerţ, unde valoarea previziunii nete de angajare a scăzut cu 27, respectiv 19 puncte procentuale.

Previziunea netă de angajare reprezintă diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în compania lor, în trimestrul următor.
Pentru ţările urmărite în cel puţin 17 trimestre consecutiv prin studiul Manpower printre care şi România, cifrele citate au fost supuse ajustării sezoniere, cu excepţia cazului în care se specifică altfel.

Regiunile în care se vor face cele mai multe angajări în ultimul trimestru

Angajatorii din Vest, din Nord-Vest, Nord-Est, din Sud-Est şi din Centru estimază că vor face cele mai multe angajări în ultimele trei luni din acest an, în raport cu volumul angajărilor din trimestrul precedent al acestui an.

Cele mai puţine angajări se vor face în Sud, susţin angajatorii din această regiune intervievaţi de Manpower.
În această regiune se înregistrează cea mai abruptă scădere a previziunii nete de angajare atât faţă de trimestrul anterior din 2013, cât şi faţă de anul anterior: 28 de puncte procentuale.

Şi în regiunea Sud-Est şi în Bucureşti se vor face puţine angajări în ultimele luni ale acestui an, estimează angajatorii din aceste regiuni, intervievaţi de Manpower.

„Aceste valori ale previziunii nete de angajare conturează imaginea unei pieţe de muncă încetinite, unde atât creşterea cât şi scăderea volumului de angajări vor fi lente şi chibzuite. Clienţii şi partenerii noştri analizează din ce în ce mai atent şi amănunţit motivele şi momentele oportune creării de noi locuri de muncă, ţinând seama că urmează perioada de bugetare şi punând în balanţă nevoile de personal pe termen scurt şi cele pe termen lung. În acelaşi timp, se pune din ce în ce mai mult accent pe talentele şi atitudinea candidaţilor,” spune Valentin Petrof.

Peste 70% dintre angajatorii intervievaţi de Manpower spun că vor îngheţa angajările în ultimele trei luni.

74% din cei 625 de angajatori români intervievaţi pentru realizarea cercetării aferente ultimului trimestru din 2013 spun că în intervalul octombrie – decembrie nu intenţionează nici să-şi crească, nici să-şi descrească numărul total de angajaţi din companie.
12% dintre angajatorii intervievaţi au planuri de creştere a volumului total de angajări, în timp ce alţi 12% se aşteaptă la o scădere a acestora în acelaşi interval.
După eliminarea variaţiilor sezoniere, rezultă astfel o previziune netă de angajare staţionară, de 0%.

Aceasta este cea mai mică valoare a previziunii înregistrate din trimestrul IV al anului 2010 şi până acum, reprezentând o scădere de 10 puncte procentuale faţă de trimestrul III din 2013, şi de 12 puncte procentuale comparativ cu al patrulea trimestru al anului anterior.

“Constatăm o abordare prudentă a activităţilor de angajare, specifică unei nesiguranţe a angajatorilor în legătură cu climatul economic. Pe de-o parte, cifrele sugerează că în trimestrul IV cei care-şi vor cauta un loc de muncă în unele regiuni ale ţării sau în anumite sectoare de activitate se vor confrunta cu dificultăţi. Pe de altă parte, chiar dacă intenţiile de angajare din trimestrul viitor sunt mai degrabă slabe, faptul că aproape trei sferturi dintre angajatori intenţionează să păstreze neschimbat numărul de angajaţi pe care îl au în prezent poate semnala că piaţa muncii a ajuns într-un punct de echilibru”, a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

Angajările în ultimul trimestru în Bulgaria şi Ungaria

Angajatorii din Bulgaria sunt moderat optimişti, şi indică o previziune netă de angajare de 4%, mai slabă decât în trimestrul anterior, dar stabilă comparativ cu anul trecut.
În schimb, în Ungaria angajatorii anticipează o piaţă a forţei de muncă în scădere, întrucât previziunea netă de angajare în ultimul trimestru din acest e de -4%.

La nivel global, ritmul angajărilor va fi lent, dar constant.

În 29 din cele 42 de ţări cuprinse în studiu, angajatorii estimează creşterea timidă a volumului de angajări în ultimul trimestru din acest an.
În regiunea Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA) angajatorii estimază creşteri ale volumului de angajări în 11 ţări din 24 şi scăderi în alte 10 ţări.

Metodologia studiului Manpower privind angajările în următorul trimestru

Studiul Manpower privind perspectivele angajării de forţă de muncă se realizează trimestrial pentru a măsura intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a redce angajările totale pe parcursul trimestrului următor.
Pentru cercetarea referitoare la trimestrul IV/2013 angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li s-a solicitat să răspundă la această întrebare: „Cum anticipaţi că vor evolua angajările totale din compania dumneavoastră, vreme de 3 luni, până la sfârşitul lunii decembrie 2013, în raport cu trimestrul în curs?”

Studiul Manpower a urmărit intervievarea a peste 65.000 de angajatori din sectoarele public şi privat din 42 de ţări şi teritorii şi a fost făcut pe un eşantion reprezentativ pentru fiecare economie naţională din care provin angajatorii.
Studiul se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă.
Echipa de cercetare este compusă din echipa de cercetare internă ale ManpowerGroup şi cea a Infocorp Ltd.
Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global, nu depăşeşte +/-3,9%.

Pentru România, cercetarea de teren s-a derulat în intervalul 18 – 31 iulie pe un eşantion reprezentativ de 625 de angajatori, fiind condusă de către echipa de cercetare Infocorp Ltd. Rezultatele obţinute au o marjă de eroare de +/-3,9%.
ManpowerGroup administrează acest studiu predictiv şi cuprinzător de 50 de ani, perioadă în care cercetarea privind ritmul angajărilor în următorul trimestru a devenit una dintre cele mai credibile din lume.