Sindicatul Alpha Bank a declanșat conflictul colectiv de muncă pentru obținerea de plăți compensatorii în cazul concedierii ca urmare a fuziunii cu UniCredit

”Conflictul colectiv de muncă s-a declansat cu prilejul negocierii  contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, obiectul acestuia constând în refuzul Angajatorului de a accepta  revendicarile motivate ale  salariatilor, precum si propunerile de solutionare a acestora  formulate de sindicat, respectiv”, arată sesizarea sindicatului Alpha Bank transmisă ITM.

Revendicările salariaților prevăd indexarea cu 8 % a salariilor de bază brute lunare cuprinse între 10.001 – 20.000 lei brut/lună în anul 2024, precum și acordarea unor plăți compensatorii acordate în cazul concedierii salariaților pentru motive care nu țin de persoana lor astfel:

• 1 salariu de bază lunar brut pentru o vechime în Bancă mai mică de 1 an;
• 3 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 1 an și 3 ani;
• 5 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 3 ani și 5 ani;
• 6 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 6 ani;
• 7 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 7 ani;
• 8 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 8 ani;
• 9 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 9 ani;
• 11 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 10 ani și 15 ani;
• 12 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de peste 15 ani.

Sindicatul a solicitat ca această indexare salarială, în contextul economic existent, să fie acordată în mod diferențiat, în funcție de valoarea salariului de bază brut lunar al salariaților, astfel încât această creștere exprimată în procente să fie benefică pentru salariații cu salarii de bază mai mici, coroborat cu rata inflației ridicate și în anul 2024. Mai mult decât atât, deși Angajatorul în răspunsul său susține că a acordat o indexare de 9% în cursul anului 2023, omite să precizeze ca aceasta se raporta la inflația din anul 2022, a cărei rată medie a fost de 13,8%.

Stabilirea nivelului plăților compensatorii este motivată prin existența suficientelor rațiuni care să conducă la ideea că urmează ca Alpha Bank România S.A. să treacă prin transformări importante; asigurarea sigurantei pentru fiecare salariat al Băncii, care, în situația în care s-ar pune problema unei reorganizări și și-ar vedea locul de muncă desființat, ar avea o compensație pentru activitatea pe care a prestat-o în Bancă, prin care consecințele negative ale rămânerii fără un loc de muncă, ar asigura o protectie pentru o perioadă.

De asemenea, sindicatul își motivează cerința prin faptul că ”fidelitatea salariatului față de Angajator, concretizată în vechimea acestuia în Bancă, luând în considerare profitul obținut de Bancă din ultimii ani, profit care, evident, a fost obținut prin contribuția salariaților Băncii (de exemplu, în anul 2023 profitul net al Alpha Bank Romania S.A. a fost de 38 milioane euro)”.

Totodată, adresa către ITM precizează că mișcările existente în piața bancară, ce determină o reducere a ofertei locurilor de muncă în piața de specialitate și, implicit, șanse scăzute de reangajare în cazul unor desființări de posturi determinate de eventuale reorganizări.

Propuneri de solutionare a revendicarilor salariatilor

Indexarea cu  7,9 % a salariilor de bază brute lunare cuprinse între 10.001 – 20.000 lei brut/luna in anul 2024;

Plăți compensatorii acordate în cazul concedierii salariaților pentru motive care nu țin de persoana lor astfel:

• 1 salariu de bază lunar brut pentru o vechime în Bancă mai mică de 1 an;
• 2 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 1 – 3 ani;
• 4 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 3 ani și 5 ani;
• 5 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 6 ani;
• 6 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 7 ani;
• 7 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 8 ani;
• 8 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de 9 ani;
• 9 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă între 10 ani și 15 ani;
• 10 salarii de bază lunare brute pentru o vechime în Bancă de peste 15 ani.

Răspunsul Angajatorului la sesizarea sindicatului privind existența premiselor declanșării conflictului de munca  din data de 29.04.2024 nu a fost de natura sa solutioneze revendicarile salariaților, Angajatorul menținându–și pozitia/propunerea, în privinta  celor două revendicari ale salariaților rămase nesoluționate cu ocazia negocierilor colective motiv pentru care conflictul colectiv de muncă a fost declanșat  în temeiul art. 126 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificările și completarile ulterioare.

La finalul anului trecut, UniCredit S.p.a. („UniCredit”) anunța că a convenit condițiile economice cheie pentru fuziunea UniCredit Bank S.A. cu Alpha Bank România S.A., urmând a crea a treia bancă ca mărime de pe piața locală, cu o cotă de piață combinată de 12% din punct de vedere total active. Fuziunea va reuni doua francize complementare, ambele cu istorii lungi, relații și expertiză în această țară cu creștere economică importantă. Fuziunea ar trebuio să se întâmple pe parcursul anului 2024.