Salariile cu care s-au făcut angajări în FMCG, în 2014 – analiză

Anul 2014 nu a adus schimbări majore ale nivelurilor salariale practicate în industria bunurilor de larg consum. Ponderea angajărilor din zona de producţie a crescut uşor, în raport cu cele din zona de administraţie, logistică, marketing sau servicii, dar, în ansamblu, forţa de muncă din domeniul FMCG nu a avut fluctuaţii semnificative, ne-au spus recrutorii Manpower.

Tendinţele recrutării în FMCG în 2014

În cursul anului 2014, angajatorii din FMCG au fost mai deschişi să angajeze forţă de muncă permanentă (adică cu contracte pe perioadă nedeterminată), mai degrabă decât pe perioadă determinată sau decât muncă temporară, ne-au spus recrutorii Manpower.

Tot mai mulţi angajatori au oferit salarii mai mici noilor angajaţi, în perioada de probă

„Nu există schimbări de politici demne de menționat, din punct de vedere al valorii pachetului salarial pentru fiecare nivel de specializare în parte. Este însă mai frecventă practica de a oferi unui nou angajat un salariu mai mic în primele trei până la şase luni de contract, adică în perioada de probă sau intervalul de la angajare până la atingerea performanței optime. Aceeași practică de diferențiere există și în cazul beneficiilor”, a declarat pentru ECONOMICA.NET Adela Bobeică, consultant recrutare în agenţia Manpower Ploieşti.

Profiluri rare pe piaţă în 2014: reprezentanţii de vânzări seniori, inginerii şi tehnicienii din producţie. Angajatorii au fost mai dispuşi în 2014 să negocieze salariile oferite candidaţilor cu profiluri competitive şi rare pe piaţă, decât în anii precedenţi.

Recrutorii Manpower spun că angajatorii au fost mai flexibili şi deschişi în 2014 decât în anii anteriori să negocieze salariile candidaţilor selectaţi să lucreze în cadrul companiei. Această tendinţă e mai pronunţată în cazul candidaţilor cu abilităţi şi experienţă rare pe piaţa de profil (de exemplu, reprezentanţii de vânzări seniori, inginerii şi tehnicienii din producţie). Aceştia au avut mai multă libertate de mişcare să-şi negocieze salariile decât restul candidaţilor şi decât în anii precedenţi.

Pachetele de beneficii au rămas însă nenegociabile

În FMCG, alcătuirea pachetului de beneficii extrasalariale (abonamente de sănătate, servicii de wellness etc.) rămâne însă destul de inflexibilă, atât ca valoare şi ca tipuri de beneficii, cât şi ca posibilitate a angajatului de a alege dintre mai multe variante sau de a-şi personaliza pachetul, ne-au mai spus recrutorii Manpower.

Salariile cu care s-au făcut angajări în vânzări şi distribuţie, în 2014

Sectorul vânzărilor şi distribuţiei a fost printre cele mai dinamice din punct de vedere al angajărilor, în 2014. Angajatorii au căutat, cu precădere, candidaţi debutanţi sau juniori (pe posturi de consultanţi în retail sau de agenţi de vânzări), dar şi manageri zonali sau regionali, ne-au spus recrutorii Manpower.

Şi în acest an, remuneraţia în vânzări este alcătuită din salariu fix şi o parte variabilă, aşa-numitul comision, a cărei valoare a variat, în general, între 30% și 120% din salariul fix, au spus pentru ECONOMICA.NET recrutorii Manpower.

„În privinţa pachetului salarial oferit angajaților din vânzări, devin din ce în ce mai clare două modalități diferite de abordare. Cea dintâi este oferirea unui salariu fix modest, la limita de jos a intervalului pentru respectiva poziţie, combinat cu o comisionare avantajoasă. Cea de-a doua este oferirea unui salariu fix mediu şi a unui comision astfel structurat, încât suma maximă obţinută să fie cel mult egală cu valoarea salariului fix”, a spus pentru Economica.net Loredana Puşcaşu, consultant recrutare în cadrul agenției Manpower Iași.

Intervalele salariale minim – maxim din vânzări sunt destul de largi, ca urmare a diferenţelor de structură şi pondere a comisionului.

Baza la care se aplică comisionul a devenit din ce în ce mai diversificată, astfel încât nu se iau în calcul doar valoarea vândută, ci şi încasările reale, precum şi profitul net de pe urma tranzacţiei, ne-au spus recrutorii Manpower.

Salariile ofertate au înregistrat diferenţe regionale semnificative, mai ales pentru posturile aflate pe treptele inferioare ale scării ierarhice, au adăugat recrutorii Manpower.

Concret, reprezentanţii de vânzări juniori au fost angajaţi în zona Nord-Vest pe salarii fixe cuprinse între 900 de lei și 1200 de lei, în timp ce în Nord-Estul ţării au fost ofertaţi în 2014 cu salarii fixe situate în intervalul 1100 de lei – 1400 lei.
Reprezentanţii de vânzări ceva mai experimentaţi au fost angajaţi în cursul acestui an pe salarii fixe cuprinse între 1200 de lei şi 2500 lei, în zona Nord-Vest, comparativ cu 1400 lei – 1700 lei, în zona de Nord-Est, sau cu salarii fixe cuprise în intervalul 1000 lei – 2000 lei, în zona de Sud-Vest.

Salariile cu care Manpower a făcut angajări în marketing, în cursul acestui an

În 2014, poziţiile de marketing au fost remunerate destul de eterogen, chiar şi pentru acelaşi post, nivelul salarial depinzând nu atât de poziţia ierarhică, cât de portofoliul de branduri şi activităţi administrate, precum şi de mărimea companiei angajatoare. Nici în acest segment nu au existat evoluţii semnificative faţă de anul trecut în privinţa salariilor, însă au crescut beneficiile, pe alocuri, au explicat pentru ECONOMICA.NET recrutorii Manpower.

Salariile cu care Manpower a ofertat candidaţii din logistică, în 2014

Salariile cu care Manpower a făcut angajări în purchasing, în 2014

Profesioniştii în achiziţii au fost destul de căutaţi pe piaţă în 2014, dar, în ansamblu, nivelurile salariale nu au crescut faţă de anul anterior, chiar dacă şi pentru acest tip de angajaţi beneficiile extrasalariale au crescut, pe alocuri, ne-au explicat recrutorii Manpower.

La nivel național, intervalele salariale aferente fiecărui nivel ierarhic sunt destul de largi, în mare parte din cauza diferenţelor salariale regionale.
Astfel, în zona Nord-Vest, salariul unui junior buyer pornește de la 1.200 de lei și ajunge, în general, până la 1.600 de lei, în timp ce în zona Nord-Est (Moldova), s-au făcut angajări în acest post pe salarii cuprinse între 1.600 lei – 2.300 lei.
În schimb, la niveluri ierarhice superioare, cel mai bine bine plătiţi sunt managerii şi directorii din zona Sud-Vest, îndeobşte cei care au în atribuţii gestionarea întregului lanţ de aprovizionare, ne-au spus recrutorii Manpower.

Salariile cu care Manpower a făcut angajări în zona de channel/trade/point of sale, în 2014

În zona de trade marketing, cele mai multe recrutări din 2014 au vizat promoterii şi merchandiserii, au conchis recrutorii Manpower.

Sursă date: Manpower exclusiv pentru Economica.net.