Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, constituit din Guvern, Confederațiile Patronale reprezentative si Confederațiile sindicale reprezentative, întrunit în ședința pe data de 16 octombrie 2024, au aprobat extinderea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă de la nivelul sectorului Bancar. Potrivit hotărârii de guvern care trebuie să apară săptămâna aceasta, 28 noiembrie – 3 noiembrie 2024,salariului minim brut pe ramură pentru 2024 este de 4.100 de lei și urmează să crească la 4.500 de lei brut.
„Pentru noi extinderea acestui contract colectiv de muncă printr-o Hotărâre de Guvern, ce urmează să apară în curând, este o garanție pentru salariații din sectorul nostru de activitate că drepturile lor vor fi respectate de către companiile din care fac parte, cel puțin la nivelul celor negociate de către federația noastră și ne străduim să obținem rezultate și mai bune în anii care vor urma”, declară Paraschiv Constantin, președintele Federației Sindicatelor din Asigurări și Bănci.
Extinderea prevederilor acestui contract presupune că toți salariații care își desfășoară activitatea în sectorul bancar din România vor beneficia de foarte multe drepturi minime obligatorii din care enumerăm două foarte importante și anume: un salariu minim brut de 4.100 lei, începând cu data de 01 mai 2024 și 4.500 lei, începând cu data de 01 mai 2025.
Cât primesc lucrătorii din bănci în caz de concediere
De asemenea, angajații din bănci vor mai beneficia și de un număr de salarii compensatorii în caz de concediere, în funcție de vechimea în companie, după cum urmează:
– între 1 an și 3 ani – 1 salariu brut de bază;
– între 3 ani și 5 ani – 2 salarii brute de bază;
– între 5 ani și 10 ani – 3 salarii brute de bază;
– între 10 ani și 15 ani – 5 salarii brute de bază;
– peste 15 ani 6 salarii brute de bază.
Teoretic, peste 46.000 de salariați din bănci vor beneficia de prevederile Contractului Colectiv de Munca de la nivelul Sectorului de negociere colectivă nr. 40 Activități bancare.