Băncile din România, inclusiv sucursalele străine, va trebui să raporteze la BNR date privind salariile personalului. Primul raport este aşteptat în august 2023

„BNR se aliniază la cele mai recente tendințe europene în materie de remunerare și de gen şi a diferențelor de remunerare, solicitând băncilor din România să furnizeze aceste informații Băncii Centrale”, arată o alertă emisă de Deloitte România. Prima raportare este sfârșitul lunii august, anul acesta, pentru remunerarea globală a angajaților, în timp ce pentru diferența de gen raportarea va fi realizată pentru prima dată în luna iunie a anului viitor.

BNR a publicat în Ordinul nr. 4/2023, privind raportarea remunerării angajaţilor și a diferențelor de remunerare între femei și bărbați pe baza Ghidului ABE 06/2022. Actualul ordin este aplicabil instituțiilor de credit și stabilește standardele de raportare în ceea ce privește remunerare personalului și a situației privind diferențele de remunerare între femei și bărbați.

BNR selectează un grup de bănci care să participe la raportare, pe baza criteriilor specifice și le informează pe acestea cu privire la decizia sa până la data de 30 aprilie a anului calendaristic următor anului pentru care trebuie colectate informațiile. Primul termen limită pentru transmiterea către BNR a rapoartelor privind remunerarea personalului este 31 august 2023 în ceea ce privește remunerația acordată personalului pentru anul 2022. Primul raport privind diferențele de remunerare între femei și bărbați va fi trimis la BNR până la data de 15 iunie 2024 pentru datele aferente anului 2023.

Cerințe de raportare. Băncile din UE, prezente în România, vor raporta informații privind remunerarea pentru toate sucursalele aflate în consolidare prudențială 

Instituțiile de credit care vor fi selectate de BNR pentru a lua parte la exercițiul de raportare vor trebui să facă acest lucru la cel mai înalt nivel consolidat. Astfel, băncile-mamă din UE, prezente în România vor raporta către BNR informații privind remunerarea pentru toate sucursalele aflate în consolidare prudențială, inclusiv pentru sucursalele din alte state membre și țări terțe.

Instituțiile de credit vor fi selectate pentru a participa la exercițiu de raportare a remunerațiilor în așa fel încât să cuprindă cel puțin 60% din volumul de active al sectorului bancar românesc. În ceea ce privește exercițiul de raportare privind diferențele de remunerare între femei și bărbați, BNR va selecta doar acele instituții care nu se încadrează în categoria instituțiilor mici și cu grad redus de complexitate, conform articolului 4 alineatul (1), paragraful 145 din Regulamentul UE 575/2013. Instituția selectată pentru raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați.

Dacă este posibil, BNR va include în exercițiul de raportare cel puțin cinci bănci din fiecare dintre următoarele categorii:

• Instituții de credit care dețin active sub 5 miliarde de euro;
• Instituții de credit care dețin active între 5 și 15 miliarde de euro;
• Instituții de credit care dețin active de cel puțin 15 miliarde de euro.

Anual, până la data de 15 iunie, fiecare bancă selectată va trebui să raporteze la BNR următoarele informații:

• o Informațiile specificate de Regulamentul de punere în aplicare (UE) 2021/637 al Comisiei în tabelele REM1, REM2, REM3, REM4 și REM5;
• o Informații privind remunerarea întregului personal;
• o Informații suplimentare privind personalul identificat;
• o Informații privind derogările aplicate;
• o Informații privind diferențele de remunerare între femei și bărbați pentru anul în curs.

Informațiile enumerate mai sus vor fi raportate pe baza cifrelor înregistrate la sfârșitul exercițiului financiar. Pentru exerciţiul financiar în euro se va utiliza cursul de schimb al Comisiei Europene pentru sfârșitul lunii decembrie a anului respectiv. Băncile locale care vor fi selectate în acest exercițiu vor trebui să dispună de cadre și proceduri adecvate pentru a putea îndeplini cele mai recente cerințe de raportare ale BNR.