Cauţi un job? Atenţie ce publici pe Facebook. Recrutorii îţi verifică profilul

Facebook este cea mai mare reţea de socializare din lume. Acolo te împrieteneşti cu vechi colegi, prieteni din copilărie şi poţi publica ce vrei. Dar, dacă eşti în căutarea unul loc de muncă, trebuie să fi atent.

ECONOMICA.NET a stat de vorbă cu Mihaela Forgaciu, specialist în resurse umane şi proprietara agenţiei HR Embassy, care sfătuieşte cititorii cum trebuie să-şi optimizeze profilul de Facebook şi ce caută recrutorii atunci când se folosesc de profilele de pe Facebook.

Ce caută mai exact recrutorul? La ce se uită?

Din zeci sau sute de CV-uri, angajatorii fac o listă scurtă cu posibilii candidaţi care ar putea să fie invitaţi la interviu. „După ce m-am uitat pe CV, mă duc pe contul de Facebook şi o urmăresc. Ce poză şi-a pus la profil, după care mă uit un pic şi la celelalte fotografii. Ce văd? Din toate fotografiile ei, observ că este o persoană care a decis să pună aici poze de la evenimente. Observ că evenimentele sunt nişte evenimente serioase. Deci sunt petreceri vesele, cu oameni seriosi, e ok. După care văd că are poze din vacanţă. Bun. Văd că a călătorit, ceea ce îmi spune că are un  nivel material ok. Văd a a făcut nişte poze interesante din Egipt. E ok. Nu m-a deranjat nimic. Nu are poze obscene. Asta caută de fapt angajatorul: lucruri penibile. După fotografii, recrutorii se mai uită pe scurt la câteva comentarii, iar dacă exprimă poziţii foarte vehemente, atunci poate fi declasată”, a declarat pentru ECONOMICA.NET, Mihaela Forgaciu.

Întrebarea despre fotografia sau comentariile pe Facebook

Candidatul nu va scăpa însă de întrebarea referitoare la o fotografie sau la anumite comentarii pe care le-a publicat pe Facebook, chiar în timpul interviului. Mihaea Forgaciu ne oferă două astfel de exemple. O candidată a fost la o petrecere organizată de compania în care muncea şi a publicat comentarii negative referitoare la eveniment: „petrecere groaznică”, a folosit limbaj trivial şi chiar înjurături. Întrebarea angajatorului „Mi-am dat seama că eşti foarte vehementă vis-a-vis de aceea petrecere. Îmi poţi spune care sunt argumentele tale pentru care…?” a luat-o pe nepregătite şi persoana în cauză nu a putut oferi un răspuns convingător recrutorului.

„În momentul în care prin aceste comentarii se vede invidie, ură, dezaprobare, acestea sunt nişte atribute ale personalităţii tale. Pe mine, ca recrutor, mă interesează să aflu despre tine ca om. Şi în momentul în care văd chestia asta, te atac direct. Ei nu se aşteaptă, dar nu sunt şocaţi. Am primit şi eu la un moment dat întrebarea: „Dar ce relevanţă are faptul că mă analizaţi pe mine pe Facebook, este viaţa mea”. Tu când vi la un job viaţa ta vine şi ea la jobul respectiv. Dacă tu lucrezi într-o companie de renume, ai o prestanţă şi înseamnă că tu ne reprezinţi cumva. Chiar daca eşti casier, nu ni se pare foarte elegant să te vedem pe Facebook în bikini. Dar dacă tu eşti dansatoare în Bamboo este ok să-ţi pui poze care sunt casting adevarăt”, mai spune Mihaela Forgaciu.

Şi Google vine în ajutorul recrutorilor

Dacă angajatorii află multe despre personalitatea candidatului cu ajutorul instrumentelor de social media, cu ajutorul căutărilor pe Google află şi mai multe. Recrutorii pot afla dacă un candidat este implicat în procese la Tribunal, dacă are litigii, dacă are credit la bancă. „Am avut nenumărate cazuri în care am descoperit oameni care erau procesomani, fie cu angajatorul, fie cu alții. Temele sunt publice. Iar el se întrebă de unde ştim. Atentie! Multe lucruri se găsesc uşor în era tehnologiei”, mai spune Forgaciu.  

Recrutorii preferă întrebările deschise şi letale. Şi asta pentru că de multe ori la interviu ei vor să-şi pună candidaţii în mod voit într-o stare de disconfot, pentru a vedea care este răspunsul acestora şi cum reacţionează la un tip de atac. Care nu este doar un atac de amorul artei, ci pur şi simplu, angajatorul vrea să vadă cum se justifică persoana respectivă.

Atenţie dacă foloseşti social media! Angajatorul ştie unde eşti

Dacă ai obţinut un loc de mucă care presupune multă deplasare şi foloseşti telefonul companiei, angajatorul vede unde te afli şi dacă în timpul programului eşti sau nu cu clientul. „Acesta este un alt lucru pe care angajaţii nu îl ştiu şi îi pot afecta, mai ales că angajatorii folosesc lucrul asta pentru joburile mobile, precum agent de vânzări. E un fel de monitorizare. E legală, nu e legală, e posibilă, atâta vreme cât nu se naşte un conflict în justiţie”, mai spune Mihaela Forgaciu.

Ce trebuie să faci și să nu faci pe Facebook dacă îţi cauţi un job

• Să fi pozitiv şi să nu faci pe victima sau pe nemulţumitul
• Publică fotografii decente, din vacanţe şi chiar şi de la petreceri. Dar să fie decente
• Conectează-te cu posibili angajatori (prin accesarea butonului Like al paginilor companiilor care te interesează). Fă o listă cu zece companii la care ai vrea să lucrezi
• Participă la acţiuni de voluntariat
• Conectează-te cu ONG-uri sau asociaţii din domeniul care te interesează
• Nu critica. Orice comentariu critic poate fi preluat şi poţi fi etichetat 
• Nu transmite pe Facebook informaţii ce ţin de viaţa ta şi de trăirile tale, cum ar fi faptul că te-a părăsit prietenul/a. Nimeni nu te va ajuta pe Facebook
• Nu fă comentarii vis-a-vis de vedete
• Evită conţinutul negativ 
• Nu folosi diminutive la numele tău 
• Foloseşte o poză de-a ta sau una care te reprezintă pentru profil, nu imagini cu zvastica sau cele cu câini agresivi
• Selectionează-ţi atent prietenii
• Atenţie când publici lucruri pe Facebook. Angajatorul sau recrutorul vede dacă în timpul programului munceşti sau plantezi legume pe Farmville
• Ai grijă în ce poze eşti etichetat

Postările de pe Facebook au dus la cercetări disciplinare. Şi concedieri

Poate ne vine greu să credem că cineva poate fi dat afară din cauză că a publicat ceva pe Facebok sau pentru că a fost etichetat într-o fotografie. Dar, aceste lucuri se întâmplă şi depinde de companie cum va sancţiona angajatul. Mihaela Forgaciu povesteşte despre cazul unei angajate, PR la o companie din România, care a participat la un eveniment. Angajatorul a aflat acest lucru pentru că persoana în cauză a fost etichetată într-o fotografie de la eveniment, neagreat de companie. Urmarea? În contractul angajatei era specificat faptul că aceasta trebuie să adopte o conduită profesională, etică, iar după cercetarea disciplinară a fost concediată.

Un alt exemplu este cel al unui director de companie care a fost etichetat într-o fotografie din club, după mai multe pahare de băutură. Acesta a scăpat de concediere, pentru că nu era în timpul programului, dar dacă angajatorul decide că astfel de lucruri dăunează imaginii, atunci se poate ajunge şi la posibilitatea pierderii locului de muncă.