De asemenea, sindicatul va solicita alocarea unor fonduri suplimentare pentru cursurile de calificare şi condiţii mai bune pentru muncitorii în vârstă cu contract de muncă part-time, în cadrul actualelor negocieri salariale.
Negocierile salariale din sectorul metalurgiei (sector care în Germania cuprinde industria auto, electrocasnicele, semi-conductorii sau electronica) reprezintă un subiect de interes general în Germania, în condiţiile în care acordul convenit în acest sector serveşte drept etalon pentru alte sectoare economice.
Chiar dacă ritmul de creştere al economiei germane a încetinit iar inflaţia este scăzută, sindicatul susţine că Germania, cea mai mare economie europeană, este suficient de solidă pentru a suporta majorarea salariilor. IG Metall citează prognozele principalelor institute economice care se aşteaptă la un avans al PIB-ului Germaniei de 1,3% în 2014 şi de 1,2% în 2015.
‘Este o cerere convenabilă pentru companii şi asigură angajaţilor un aport corect şi meritat la dezvoltarea economiei. Este de asemenea necesar să luăm măsuri urgente pentru sprijinirea cererii pe plan intern’, a afirmat şeful IG Metall, Detlef Wetzel, la o conferinţă de presă. Acesta a adăugat că poziţia sindicatului este sprijinită de Banca Centrală a Germaniei, al cărei guvernator a declarat în iulie că salută majorarea salariilor peste rata inflaţiei în anumite sectoare.
În mod normal, solicitările de majorare salarială sunt mult peste nivelul acceptat la finalul procedurilor de negociere între sindicate şi patronat. De exemplu, anul trecut IG Metall a anunţat că vrea o majorare salarială de 5,5% pe 12 luni însă în cele din urmă a acceptat un acord pe doi ani care prevede o majorare salarială în două trepte, de 3,4% în primul an şi una de 2,2% în al doilea an.
În ultimele luni au apărut numeroase semnale de alarmă pentru economia germană, motorul economiei europene, care în al doilea trimestru a înregistrat o scădere a PIB de 0,2%, după o creştere de 0,7%, în primele trei luni.