Companiile financiare care îi forțează pe angajați să revină să muncească la birou s-ar putea confrunta cu un val de demisii – studiu Deloitte

Companiile din sectorul financiar care impun salariaților să revină la munca de la birou ar putea să îi facă pe angajaţi să părăsească firmele pentru carelucrează, potrivit unui studiu publicat marţi de firma de consultanţă Deloitte, transmite Reuters, relatează Agerpres.
AGERPRES - mar, 08 aug. 2023, 16:33
Companiile financiare care îi forțează pe angajați să revină să muncească la birou s-ar putea confrunta cu un val de demisii - studiu Deloitte

Dintre cei 700 de directori din sectorul financiar care au participat la un sondaj efectuat de Deloitte, aproximativ 66%, care lucrau part time de la distanţă, au declarat că ar putea să demisioneze dacă li s-ar ordona să revină la munca de la birou timp de cinci zile pe săptămână.

„Angajaţii, bărbaţi şi femei, a căror muncă şi viaţă personală a fost modificată de munca de la distanţă vor în mare parte să beneficieze în continuare flexibilitate, chiar dacă asta vine cu unele costuri personale”, susţine Deloitte. Companiile care insistă pentru munca de la birou timp de cinci zile pe săptămână ar putea vedea cum aceste politici au consecinţe negative, arată studiul menţionat. Firmele ar putea să se confrunte cu rezistenţă, rate mai mari de demisii şi dificultăţi în recrutarea de angajaţi talentaţi, a adăugat Deloitte.

În rândul tuturor companiilor din America, angajatorii se luptă să creeze un echilibru între flexibilitatea şi programul de muncă de la birou.

Punctele de vedere diferă chiar şi în rândul marilor bănci de pe Wall Street. JPMorgan Chase, Goldman Sachs şi Morgan Stanley au fost avocaţi vehemenţi ai avantajelor muncii de la birou pentru învăţare, inovare şi cultură. În schimb, Citigroup, UBS şi Bank of New York Mellon au adoptat mai multă flexibilitate ca o modalitate pentru a atrage şi păstra angajaţi talentaţi.

Sondajul Deloitte arată că, în cazul angajaţilor care au în grijă şi alte persoane şi care lucrează remote sau în regim hibrid, este de 1,3 ori mai probabil să demisioneze dacă li s-ar lua flexibilitatea. De asemenea, Deloitte a avertizat că „riscul de a pierde femei talentate în dauna unui competitor sau al unei alte industrii este real”. Rezultatele sondajului arată că aproape jumătate dintre femeile din poziţii de top este posibil să plece de la actualul angajator în următoarele 12 luni.

Deloitte furnizează la nivel global servicii de audit, consultanţă fiscală şi juridică, consultanţă, consultanţă financiară şi managementul riscului către aproximativ 90% din companiile prezente în topul Fortune Global 500 şi către mii de companii din sectorul privat.

Te-ar mai putea interesa și
149.000 de contribuabili s-au înscris pentru a beneficia de aministia fiscală
149.000 de contribuabili s-au înscris pentru a beneficia de aministia fiscală
Peste 149.000 de contribuabili au notificat intenţia de a beneficia de amnistia fiscală până la data de 19 noiembrie, majoritatea persoane fizice, potrivit unui comunicat al Guvernului....
Producătorul european de baterii pentru mașini electrice Northvolt a solicitat intrarea în faliment
Producătorul european de baterii pentru mașini electrice Northvolt a solicitat intrarea în faliment
Northvolt, producătorul suedez de celule de baterii pentru vehicule electrice, a anunțat că și-a înaintat cererea de ...
Mercedes-Benz plănuiește să reducă costurile cu câteva miliarde de euro pe an
Mercedes-Benz plănuiește să reducă costurile cu câteva miliarde de euro pe an
Mercedes-Benz intenţionează în următorii ani să reducă costurile cu câteva miliarde de euro pe an, a anunţat joi ...
Întreruperea furnizării de gaze rusești către Austria, motivată de Rusia cu explozia conductei Nord Stream
Întreruperea furnizării de gaze rusești către Austria, motivată de Rusia cu explozia conductei Nord Stream
Rusia a întrerupt sâmbătă livrările de gaze către Austria în urma unui litigiu între compania energetică austriacă ...