Doar 19% dintre managerii de mari companii sunt dispuşi să crească salariile în 2014

‘Spre deosebire de anul trecut, când 55% dintre respondenţi spuneau că o să crească salariile cu 5% până la 10%, în 2014, numai 19% dintre aceştia sunt de această opinie. Pe de altă parte, dacă 42% se aşteptau la o stagnare a nivelului salarial în 2013, numai 19% afirmă acest lucru în 2014. 14% dintre respondenţi au declarat că intenţionează să crească numărul angajaţilor cu 10% până la peste 30% în 2014, procent în creştere faţă de 5% în 2013. 37% dintre aceştia estimează că vor menţine acelaşi număr de angajaţi, în comparaţie cu 56%, care erau de aceeaşi părere în 2013’, arată studiul ‘O nouă viziune a creşterii’.

În ceea ce priveşte evoluţia afacerilor, 67% dintre respondenţi se aşteaptă să înregistreze o creştere moderată, între 1% şi 10%, iar o proporţie de 19% dintre respondenţi se aşteaptă la o creştere între 10% şi 20%.

Estimările privind creşterea profitului sunt, de asemenea, pozitive, 51% dintre respondenţi estimând că afacerile lor vor avea o creştere de 1 – 10%, în timp ce 19% estimează o creştere de două cifre a profitului, de până la 20%.

Doar 14% dintre respondenţi sunt foarte optimişti, mizând pe un avans de 20% – 30% sau peste a profitului.

‘Concentrarea asupra competitivităţii şi accesului la finanţare sunt priorităţile anilor 2014 şi 2015. De exemplu, în zona competitivităţii, efectele creşterii preţului energiei, în special la gaze, pot pune în discuţie eficienţa energetică a companiilor şi nivelul investiţiilor necesare în eficienţa energetică. Pe de altă parte, accesul la finanţare, abilitatea de a diversifica sursele de finanţare şi optimizarea costului finanţării au devenit într-o mai mare măsură avantaje competitive – ca urmare, orice strategie de business va trebui să le aibă în vedere’, arată Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România, într-un comunicat remis AGERPRES.

Potrivit studiului, 22% dintre respondenţi spun că vor reduce costurile, în timp ce 32% vor creşte productivitatea pentru a face faţă provocărilor în mediul local de business în 2014.

Comparativ, anul trecut, 30% din oamenii de afaceri chestionaţi au declarat că au recurs la reduceri de costuri, iar 28% au spus că s-au concentrat pe creşterea productivităţii.

Deşi costurile mici sunt considerate în continuare un factor important pentru competitivitatea companiei pe piaţă, conform răspunsurilor a 26% dintre cei chestionaţi, această opţiune înregistrează o scădere a ponderii cu 5% faţă de 2013.

EY arată că atenţia comunităţii locale de afaceri se concentrează pe cercetare şi dezvoltare (C&D) în 2014.

Astfel, de la cei doar 2% dintre respondenţi, care vedeau în C&D un factor competitiv important în 2013, anul acesta peste 7% dintre liderii de business din România se aşteaptă ca bătălia competitivă să fie dată pe acest front.

În cazul în care piaţa va continua să aibă o evoluţie slabă în următoarele 12 luni sau va intra în declin, numai 56% dintre cei chestionaţi au declarat că intenţionează să rămână pe piaţă până când aceasta se va stabiliza, în scădere de la 76% câţi au menţionat această intenţie în 2013.

Pe de altă parte, 56% spun că vor să răspundă provocărilor prin abordări inovative (faţă de 46% în 2013), iar 10% vor să-şi consolideze poziţia prin fuziuni şi achiziţii (faţă de 15% în 2013).

În ceea ce priveşte factorii care definesc succesul pe piaţa locală în 2014, cei mai importanţi trei indicatori rămân rezultatele financiare – 96% (93% în 2013), satisfacţia clienţilor – 78% (77% în 2013) şi cota de piaţă – 63% (64% în 2013).

Alături de aceştia, 39% dintre liderii de business menţionează notorietatea mărcii (brand awareness), faţă de 38% în anul trecut.

În privinţa cererii clienţilor, se observă că, în prezent, 60% (faţă de 66% în 2013) consideră că nu se vor înregistra modificări majore în următoarele 12 luni, iar 37% (faţă de 32% în 2013) consideră că cererea va rămâne la fel.

Pe de altă parte, 31% dintre oamenii de afaceri consideră că succesul companiei lor pe piaţă depinde în foarte mare măsură de competenţele angajaţilor, în comparaţie cu doar 16% care credeau acest lucru în 2013. De asemenea, 82% dintre cei chestionaţi consideră că nivelul de educaţie al forţei de muncă este foarte important pentru reuşita companiei.

Finanţarea investiţiilor va continua să aibă ca sursă principală creditele bancare, în 2014. 49% dintre respondenţi afirmă că vor apela la această sursă de finanţare, procent în creştere de la 45% în 2013.

În paralel, emisiunea de acţiuni înregistrează o scădere, de la 20% în 2013, la 12% în 2014.

O opţiune nouă privind metodele de finanţare apare discret în răspunsurile liderilor de business din România – şi anume accesarea fondurilor europene, menţionată de doar 2% dintre cei chestionaţi.

Creditele bancare au fost principala sursa de finanţare pentru 54% dintre cei chestionaţi, în 2013, proporţie în creştere faţă de 47% în 2012. Doar 10% dintre liderii de business au apelat la emisiunea de acţiuni pentru finanţarea investiţiilor în 2013, în scădere faţă de 18% în 2012.

Studiul EY are la bază răspunsurile a 117 executivi de top şi analizează percepţia acestora în privinţa perspectivelor mediului de afaceri din România în 2014.

Peste jumătate din respondenţi (52%) sunt din companii cu cifre de afaceri mai mari de 50 de milioane euro. Chestionarul a fost aplicat în perioada 23 ianuarie – 6 februarie a acestui an.

EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 175.000 de angajaţi în 728 de birouri din 150 de ţări şi venituri de aproximativ 25,8 miliarde de dolari, în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2013.