Două firme de plasare a forţei de muncă în străinătate din Cluj, amendate de ITM pentru nereguli

Două societăţi din Cluj care se ocupă cu plasarea persoanelor interesate să muncească în străinătate au fost amendate cu 5.000, respectiv 6.000 de lei, pentru nereguli precum prezentarea unor oferte care nu erau ferme sau pentru faptul că nu aveau redactate contractele de muncă în limba română.
Economica.net - lun, 07 iul. 2014, 13:57
Două firme de plasare a forţei de muncă în străinătate din Cluj, amendate de ITM pentru nereguli

Amenzile au fost aplicate în cadrul unei campanii de verificare a modului în care agenţii de ocupare a forţei de muncă respectă prevederile legale privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate.

Cele două amenzi au fost aplicate pentru faptul că agenţii de plasare nu aveau încadrat personal cu experienţă în domeniul forţei de muncă, nu au prezentat oferte ferme de locuri de muncă, iar contractele individuale de muncă nu erau încheiate şi în limba română‘, se arată în comunicatul ITM Cluj. 

În total au fost verificate 38 de firme care activează în acest domeniu. În afara celor două amenzi, inspectorii ITM Cluj au mai dispus şi 14 măsuri de remediere a deficienţelor, urmând să revină cu un nou control pentru a vedea dacă acestea au fost puse în aplicare.

Controalele au avut loc în perioada 18-30 iunie, în urma unor sesizări făcute de cetăţeni, dar şi de instituţii ale statului.

‘Având în vedere sesizările primite de la persoane fizice şi alte instituţii ale statului, precum şi consecinţele nerespectării de către agenţii de ocupare a forţei de muncă a prevederilor legale în domeniu, s-a impus organizarea şi desfăşurarea unei campanii’, se arată în comunicat.

Potrivit sursei citate, agenţii de ocupare a forţei de muncă desfăşoară activităţi de mediere a angajării cetăţenilor români cu domiciliul în România, care solicită să lucreze pe baza ofertelor de locuri de muncă transmise din străinătate de persoane juridice, fizice sau organizaţii patronale.

Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a încheia cu persoanele juridice, fizice sau organizaţii patronale din străinătate contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă. În baza acestora sunt încheiate contracte de mediere cu solicitanţii locurilor de muncă din străinătate.

Contractele trebuie să conţină elementele principale privind obligaţiile agenţilor şi ale beneficiarilor, tariful de mediere, durata contractului şi modul de soluţionare a eventualelor litigii.

Te-ar mai putea interesa și
Iran anunţă discuţii cu Franţa, Germania şi Regatul Unit asupra programului său nuclear
Iran anunţă discuţii cu Franţa, Germania şi Regatul Unit asupra programului său nuclear
Iranul va purta vineri discuţii asupra programului său nuclear cu Franţa, Germania şi Regatul Unit, trei ţări care au co-semnat un text ce condamnă presupusa lipsă de cooperare a Teheranului......
Ciprian Ciucu: Am votat pentru cel mai bun candidat la preşedinţie
Ciprian Ciucu: Am votat pentru cel mai bun candidat la preşedinţie
Primarul Sectorului 6, Ciprian Ciucu, spune că a votat pentru cel mai bun candidat la preşedinţie, care are o experienţă ...
Boloş: Am votat pentru principii clare, pentru o direcţie în care cred
Boloş: Am votat pentru principii clare, pentru o direcţie în care cred
Ministrul Finanţelor, Marcel Boloş, a declarat că a votat pentru principii clare, pentru o direcţie în care crede, pentru ...
Burnout-ul devine tot mai prezent în rândul angajaților români
Burnout-ul devine tot mai prezent în rândul angajaților români
Patru din zece angajaţii români (40%) care lucrează în ture se simt mereu epuizaţi, în timp ce aproape două treimi ...