Elena Cozianu, director HR la Altex România, despre majorări salariale în companie: Cu 5-7% anual pentru entry level şi operaţional şi cu 10-15% anual pentru manageri, în anumite condiţii. INTERVIU

Economica.net a discutat pe larg cu Elena Cozianu, directorul de Resurse Umane al companiei Altex România, unul dintre cei mai mari angajatori privaţi cu capital integral românesc din economie.

Elena Cozianu ne-a vorbit despre profilurile candidaţilor dificil de găsit pe piaţa locală, despre politica de majorări salariale în compania Altex România, despre posturile cu fluctuaţie mare de personal şi despre impactul schimbărilor legislative asupra companiei, dar nu numai.

Economica.net: Care sunt posturile pentru care fie găsiţi cu dificultate candidaţii potriviţi, fie nu-i găsiţi pe piaţa locală?

Elena Cozianu: În prezent, întâmpinăm dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru anumite joburi specifice, în special în domeniile tehnologiei şi ingineriei, poziţii de management pentru completarea organigramelor din magazinele Altex şi Media Galaxy, dar şi personal de execuţie pentru depozitele noastre din Dragomireşti Deal.
De exemplu, dezvoltatori software şi specialişti IT. Este dificil să găsim candidaţi pentru aceste roluri. Cererea mare pentru competenţele avansate şi programare şi securitate cibernetică depăşeşte oferta locală.

Ingineri specializaţi şi manageri de proiect în cadrul departamentului Construcţii. Rolurile pentru ingineri sunt greu de ocupat şi acest lucru se datorează atât cerinţelor tehnice avansate, cât şi cunoştinţelor necesare în domeniu.

Pentru a aborda aceste provocări, ne concentrăm pe programe de formare internă şi colaborăm cu instituţiile de învăţământ pentru a dezvolta competenţele necesare în rândul viitorilor absolvenţi. De asemenea, explorăm opţiuni de recrutare internaţională pentru a atrage angajaţi din alte pieţe.

În recrutările noastre recente, am observat că un procent semnificativ de candidaţi recrutaţi de la concurenţă îşi schimbă angajatorul datorită ofertei de salariu net mai mare şi a beneficiilor extrasalariale. Procentajele pot varia în funcţie de industrie şi nivelul de experienţă, dar iată câteva tendinţe observate:

• aproximativ 60 – 70% dintre candidaţi îşi schimbă angajatorul pentru un salariu net mai mare. Creşterea salariului net care motivează această schimbare este de aproximativ 15 – 20%.
• aproximativ 35% dintre candidaţi sunt atraşi de structurile de bonusuri de performanţă competitive.
• aproximativ 25% dintre candidaţi sunt motivaţi de oportunităţi de dezvoltare profesională continuă.

Candidaţii valorizează un pachet total de compensaţie care le oferă nu doar o creştere salarială, ci le îmbunătăţeşte şi calitatea vieţii şi le sprijină dezvoltarea personală şi profesională. Observăm că ofertele care combină salarii competitive cu beneficii cuprinzătoare sunt cele mai eficiente în atragerea talentelor de la concurenţă.

Ecomomica.net: Care sunt posturile pentru care înregistraţi cele mai ridicate niveluri ale fluctuaţiei de personal?

Elena Cozianu: Cele mai ridicate niveluri ale fluctuaţiei de personal le înregistrăm în rândul lucrătorilor gestionari din magazine şi depozite. Aceste posturi sunt adesea caracterizate de cerinţele fizice ridicate şi program de lucru variabil, ceea ce contribuie la o mai mare dificultate în menţinerea angajaţilor pe termen lung. Pentru a combate această fluctuaţie, ne concentrăm pe îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, oferirea de bonusuri de performanţă competitive şi crearea unor oportunităţi de dezvoltare profesională pentru aceste categorii de personal.

Spre exemplu, rolul de asistent vânzări, manipulant mărfuri, checker, picker porneşte de la un salariu fix minim pe economie care este completat de prime, bonusuri şi incentives care le completează veniturile considerabil şi sporuri, tichete de masă de 40 lei pe zi lucrată, prime cadou de câte 300 lei pentru sărbători: Paşti, Crăciun, 8 Martie, 1iunie pentru fiecare copil minor şi, în plus, decontul cheltuielilor cu trasportul.
De asemenea, angajatorul acordă o atenţie deosebită susţinerii angajaţilor în momente importante şi dificile din viaţă, precum naşterea unui copil, decesul unui membru al familiei de gradul I sau probleme medicale. În astfel de situaţii, oferim sprijin financiar şi emoţional pentru a ajuta angajaţii să treacă mai uşor prin aceste perioade şi pentru a se concentra pe sănătatea şi bunăstarea lor.

Economica.net: Cu ce procente majoraţi salariile şi cu ce periodicitate?

Elena Cozianu: În cadrul companiei noastre, politica de majorare a salariilor este structurată în funcţie de nivelul ierarhic şi de performanţa individuală.

Iata câteva exemple concrete:

• pentru entry-level şi operaţional se acordă un procent de majorare între 5-7% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite.
• pentru mid-level (specialişti şi coordonatori) se acordă un procent de majorare între 7-10% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite, cu posibilitatea unor ajustări suplimentare în cazul unor performanţe excepţionale sau schimbări semnificative în responsabilităţi.
• pentru nivel management (manageri şi directori) se acordă un procent de majorare între 10-15% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi îndeplinirea obiectivelor stabilite, cu o reevaluare posibilă la fiecare șase luni în funcţie de rezultatele financiare ale companiei şi de realizările individuale. Performanţele strategice şi leadershipul sunt criterii esenţiale în determinarea acestor creşteri.
• pentru nivel executiv (directori executivi şi membri ai conducerii) se acordă un procent de majorare variabil în functie de performanţa companiei, poate ajunge până la 20% anual, majorarea aplicată fiind în strânsă legatură cu performanţa globală a companiei şi cu obiectivele strategice. Majorările pot fi influenţate şi de revizuirea planurilor de compensaţii de către Consiliul de Administraţie.

Aceasta abordare defalcată asigură o aliniere a politicii de majorare a salariilor cu performanţa şi contribuţia fiecărui angajat la succesul companiei, în timp ce motivează şi recompensează pe cei care aduc o valoare semnificativă organizaţiei.

Economica.net: Care sunt schimbările legislative din ultimul an care v-au afectat cel mai mult activitatea şi care au afectat piaţa muncii, în general?

Elena Cozianu: În ultimul an, mai multe schimbări legislative au avut un impact semnificativ atât asupra activităţii noastre, cât şi asupra pieţei muncii, în general. Spre exemplu, creşterea salariului minim pe economie a avut un impact direct asupra costurilor noastre operaţionale, în special în ceea ce priveşte angajaţii din posturile entry-level şi operaţionale. Aceasta a necesitat o reevaluare a bugetului şi a strategiilor de compensare pentru a menţine competitivitatea şi echitatea salarială.

Impactul asupra pieţei muncii
La nivel general, majorarea salariului minim a crescut veniturile pentru mulţi angajaţi, reducând inegalităţile salariale şi stimulând consumul intern. Totuşi, consider ca aceasta a însemnat o presiune financiară suplimentară, în special pentru întreprinderile mici şi mijlocii.

Şi modificările în legislaţia privind protecţia datelor (GDPR) au avut un impact asupra activităţii noastre. Ajustările continue ale reglementărilor GDPR au necesitat investiţii suplimentare în securitatea datelor şi conformitatea cu noile cerinţe. A fost necesar să actualizăm politicile de confidenţialitate şi să instruim personalul pentru a gestiona corect datele personale ale angajaţilor şi ale clienţilor.

La nivel general, aceste modificări au crescut cererea pentru specialişti în protecţia datelor şi au impus companiilor să-şi revizuiască şi să-si întărească măsurile de securitate cibernetică, creând oportunităţi de angajare în acest domeniu.
Aceste schimbări legislative au avut un impact considerabil asupra modului în care operăm şi asupra pieţei muncii în ansamblu, necesitând adaptări continue pentru a rămâne competitivi cu noile reglementări.

Precizări

Altex România e una dintre cele mai mari companii private care au capital integral românesc, conform unei analize Economica.net publicate aici: