Guvernul va plăti venitul lunar de completare doar pentru disponibilizaţii din anumite companii

În ultimii zece ani, încă din 2003, angajaţii disponibilizaţi din companiile de stat au beneficiat de un venit de completare acordat până la doi ani, în funcţie de vechimea în muncă, având astfel din partea statului un sprijin financiar până la găsirea unui nou loc de muncă.

Printr-o ordonanţă aprobată în ultima şedinţă, Guvernul a decis însă să aplice o nouă regulă, restricţionând acest drept şi limitându-l doar la persoanele disponibilizate din anumite companii.

Executivul a decis astfel ca, din luna septembrie a acestui an, venitul lunar de completare să fie acordat numai persoanelor disponibilizate „din cadrul operatorilor economici reclasificaţi în sectorul administraţiei publice”, conform listei publicate de către Institutul Naţional de Statistică (INS).

În proiectul de ordonanţă lansat de în dezbatere publică de Ministerul Finanţelor era propus ca această măsură de protecţie socială să fie acordată persoanelor disponibilizate din companii de stat al căror plan de disponibilizare prevede concedierea colectivă a unui număr mai mare de 1.000 salariaţi, dar Guvernul a decis să introducă un alt criteriu, şi anume lista INS a operatorilor economici reclasificaţi în sectorul administraţiei publice.

Pe această listă nu figurează însă toate companiile de stat, ci doar o parte dintre acestea.

Astfel, pe lista companiilor din administraţia publică centrală figurează doar Compania Naţională a Huilei (CNH), Compania Naţională de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale (CNADNR), Radionav Constanţa, Metrorex, Administraţia Fluvială a Dunării de Jos Galaţi, Aeroportul Mihail Kogălniceanu Constanţa, Societatea Naţională a Cărbunelui, CFR Călători, CFR SA, Intervenţii Feroviare, CFR Ferry-Boat, Termoelectrica, Terom, Nicolina, Sanevit, Petromin, Romarm, Uzina Mecanică Cugir, Uzina Mecanică Orăştie, Uzina Automecanică Moreni, Construcţii Aeronautice Ghimbav, Avioane Craiova, Şantierul Naval Mangalia, Electrificare CFR, Societatea Feroviară de Turism, Administraţia Canalelor Navigabile, Plafar.

Din categoria companiilor din administraţia publică locale fac parte Acvacalor Brad, Aqua Calor Piatra Neamţ, Centrala Electrică de Termoficare Braşov, Citadin Aninoasa, Edil Therma Vulcan, Goscomloc Uricani, Gospodărie Orăşenească Gheorghieni, Ecoterm Năvodari, Termica Botoşani, Termloc Roman, Uzina Termică Comăneşti, Universal Edil Lupeni, Regia Autonomă de Gospodărire Orăşenească Mangalia, Proditerm Bistriţa-Năsăud, Gospodărire Comunală Sânmartin, Apaterm Galaţi, Termoficare Petroşani, Energoterm Reşiţa, Termica Vaslui, Uzina Termoelectrică Giurgiu, Uzina Termică Calafat, Terma Alexandria, aeroporturile din Arad, Iaşi, Baia Mare, Satu Mare, Suceava, Târgu-Mureş, Tulcea, Craiova şi Oradea, Ocolul Silvic Bostriţa-Nădăud, Comunala Satu Mare, Regia Generală de Apă Bucureşti, Acva Bicaz, Servom Nehoiu, Gospodărire Plopeni, SC Cartierul Tineretului Cluj, Asfamur Târgu-Mureş, Compania de Construcţii Braşov, Drumuri şi Poduri Vrancea, Conterm Botoşani, Ecotermgaz Suceava, Termon Oneşti, VAB Braşov, Prim Hunedoara, Transport Tîrgu-Mureş, Sago Turnu Măgurele, Loctrans Slatina, Transurb Dej, Transloc Târgu-Jiu, Transcom Hunedoara, Transport Ploieşti, Transbus Buzău, Transport Turda, Podari Dolj, Urbana Sibiu, Administrare Imobile Alexandria, Administrarea Domeniului Public şi Privat Cluj, Exploatarea Domeniului Public şi Privat Constanţa, Victoria Parc Industrial, Ploieşti Industrial Parc, Cugireana, Brazi Industrial Parc, Mandreana Braşov, Edil Urban Constanţa, FC Delta Tulcea şi Fotbal Club Baia Mare.

Conform legii aplicate până în prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Venitul lunar de completare este stabilit odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.

Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 şi 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani, şi pe 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.

Peste 10.000 de angajaţi ai companiilor şi regiilor de stat ar urma să fie disponibilizaţi până în 2018 prin aplicarea planurilor de disponibilizare, numărul estimat al persoanelor care vor beneficia astfel de plăţi compensatorii fiind indicat într-un document anexat ordonanţei de urgenţă privind protecţia angajaţilor disponibilizaţi aprobată de Guvern în primăvara acestui an.