Jumǎtate din tinerii GenZ sunt foarte motivați de independența financiarǎ, ca viitori angajați – analizǎ HR Club

La nivel global, 27% din GenZ va reprezenta forța de muncă până în 2025.

Generaţia Z (GenZ), născută între 1997 și 2012, reprezintă cea mai recentă generație care intră pe piaţa muncii și va fi o parte semnificativă a forţei de muncă în următorul deceniu. Prin analiza la care au participat 100 de profesioniști în resurse umane, HR Club şi-a propus să contureze câteva profiluri ale GenZ în postura de angajaţi și lideri în 2030, și să anticipeze nevoile și așteptările lor.

“Dacǎ prin Joblandia ne-am propus sǎ ajutǎm liceenii sǎ îşi gǎseascǎ profesia care li se potriveşte, prin GenZlandia ne propunem sǎ ne ajutǎm pe noi, oamenii de HR din organizațiile membre HR Club, sǎ ne pregǎtim pentru viitor. Așadar, GenZLandia este un punct de plecare pentru adaptarea proceselor noastre către Generația Z. Este o modelare a viitorului care ne poate da niște insight-uri utile despre cum să fim niște angajatori mai relevanți pentru aceastǎ generație”, spune Dana Cavaleru, preşedinte executiv HR Club.

În urma analizei HR Club, au reieşit 6 tipologii de tineri care ne pot fi colegi sau colaboratori în 2030, 6 profiluri de GenZ din viitor, care reflectă schimbările din următorii 5-10 ani. Aceste profiluri sunt:

• Tech sapiens, tinerii care îmbină automatizarea cu inteligența umană
• Virtual creators, creatorii de conținut pentru lumea virtuală, rețele de socializare, etc.
• Silent workers, tinerii care vor să aibă responsabilități clare la job, nu se implică suplimentar și vor să departajeze limpede viața profesională și cea personală.
• Impact advocates, acei angajați care sunt foarte sensibili la ce este corect, vor impact social și sunt interesați de ESG.
• Handymen 2.0, artizanii care vor îmbina tradiția cu tehnicile inovative, în așa-numitele neo-meșteșuguri.
• Gig workers, cei interesați de proiecte punctuale, care jonglează cu mai multe joburi în paralel.

GenZlandia, proiectul care a derivat din Joblandiei, îşi propune sǎ exploreze viitorul Generației Z, generație care în urmǎtorul deceniu va deveni o parte semnificativǎ a forței de muncǎ. HR club a dezvoltat acest proiect în perioada aprilie – septembrie 2024 împreunǎ cu Future Station, companie cu expertiza în Foresight – disciplina pentru studiul viitorului.

Cei mai mulți tineri între 15 și 29 de ani care nu au un loc de muncǎ și nici nu sunt la studii se găsesc în România, dintre toate țǎrile UE. În 2023 procentul era de 19,3% (față de 4,3% în Olanda sau 6,4% în Germania), potrivit Eurostat. Totodatǎ, potrivit aceleiaşi surse, suntem ca țară europeană pe primul loc la șomajul în rândul tinerilor și pe ultimul loc în UE când vorbim despre tineri care lucrează în timpul studiilor pentru a deveni independenți financiar. Şi cifrele abandonului în timpul facultǎții sunt îngrijorǎtoare.

Potrivit INS, în trimestrul IV din 2023, rata şomajului a atins nivelul cel mai ridicat, (22,2%) în rândul tinerilor între 15 şi 24 de ani.

Joblandia îşi propune sǎ ofere cât mai multor elevi oportunitatea de a înțelege ce înseamnă practic diverse profesii în organizații de tot felul: mari companii, instituții de stat, ONG-uri, mici afaceri. În prezent, pe platforma Joblandia sunt înscrise peste 100 de companii și 300 de licee.