Opţiunea de a lucra de oriunde va face diferenţa între a atrage noi angajaţi – analiză

Potrivit documentului, revenirea graduală la birou, începută treptat din primăvară, se aşteaptă să înregistreze un nou val în această toamnă, odată cu deschiderea noului an şcolar.

„Începerea şcolii poate stimula revenirea mai multor angajaţi la birou, în special a angajaţilor care au copii la grădiniţe şi şcoli ce se află în proximitatea clădirii de birouri unde lucrează. Totuşi, munca hibrid rămâne una dintre facilităţile importante în atragerea şi retenţia angajaţilor. Tendinţa accentuată în ultimii doi ani de pandemie începe să prindă diverse nuanţe. Tot mai mulţi angajaţi şi firme iau în calcul reîntoarcerea la biroul clasic, dar nu chiar la acelaşi birou, deşi în acelaşi loc”, menţionează ESOP.

Conform sursei citate, unele firmele continuă să se confrunte cu provocarea de a-i convinge pe angajaţi să se reîntoarcă la birou, în ciuda reducerii restricţiilor legate de pandemie şi de reducerea pericolului infectării cu COVID. Astfel, managerii se văd nevoiţi să caute noi soluţii prin care să îi atragă pe angajaţi la birou şi să păstreze, când este cazul, avantajele telemuncii.

Analiza arată că, în primul rând, opţiunea de a lucra de oriunde va face diferenţa între a atrage noi angajaţi sau în a-i reţine pe cei existenţi. Majoritatea companiilor se aşteaptă la reaşezări graduale şi la revenirea în mai multe valuri.

„Lucrul de acasă, îmbrăcat în haine comode, de pe plajă sau din cabana de munte înainte de a se aventura pe pârtia de schi se va păstra, pentru o parte dintre angajaţi. În acelaşi timp, pentru alţi angajaţi, dorinţa de a separa viaţa profesională şi cea personală îi va determina să lucreze la sediul companiei mai mult timp decât până acum”, arată analiza.

Totodată, cei care îşi duc copiii la grădiniţele şi şcolile din proximitatea sediului unde lucrează îşi vor putea adapta programul de la birou în funcţie de programul educaţional al copiilor.

Conform sursei citate, multe grădiniţe şi şcoli oferă programe afterschool de luni până vineri, până la ora 16.00 sau la ora 18.00. Cel mai probabil, acesta va fi şi programul de lucru al părinţilor, când vor lucra de la sediu. Existenta şcolilor şi a grădiniţelor cu program prelungit lângă clădirile de birouri.

Unităţile de învăţământ amplasate lângă principalii poli de business ai Capitalei au început să reprezinte facilităţi care sunt din ce în ce mai apreciate de companii. În acest context, începerea şcolii poate reduce presiunea de a fi peste tot, în acelaşi timp, pentru o parte dintre părinţi. Cel puţin în timpul orelor de şcoală, aceşti părinţi vor putea lucra liniştiţi de la sediul companiei.

„Dacă în urmă cu 10 – 15 ani proximitatea clădirilor de birourilor de universităţi era un factor important luat în considerare la alegerea sediului, în momentul de faţă atractivitatea unui spaţiu de birouri este din ce în ce mai mult evaluată şi prin prisma integrării sau proximităţii grădiniţelor, şcolilor sau liceelor. Tinerii studenţi sau absolvenţi pe care acum mai bine de un deceniu firmele se băteau să îi angajeze au acum familii, iar priorităţile li s-au schimbat. Aceşti părinţi fac eforturi pentru a le asigura copiilor accesul la un sistem de educaţie cât mai peformant, prin alegerea unor instituţii de învăţământ de prestigiu, din mediul privat sau de stat. De cele mai multe ori, aceste instituţii nu se află în proximitatea locuinţelor lor. Astfel, le-ar fi de ajutor să fie măcar în apropierea locului de muncă”, crede Alexandru Petrescu, Managing Partner la ESOP Consulting | CORFAC International.

Ea a precizat că pandemia a crescut rezilienţa firmelor şi vom asista, în continuare, la un mediu plin de diversitate, flexibilitate, dar şi la un focus treptat pe reîntoarcerea la birou, prin sisteme cât mai evoluate de muncă hibridă, în care componenta umana va avea un rol important.

„Tehnologia este un aliat redutabil, iar instrumentele sale au fost integrate în activitatea de zi cu şi a firmelor (cloud, online meetings, etc.), însă comunicarea faţă în faţă şi concentrarea pe care unii dintre angajaţi o vor avea după revenirea lor la birou, odată cu începerea şcolii, vor reprezenta argumente din ce în ce mai solide pentru o creştere a prezenţei fizice la birou”, considera Alexandru Petrescu.