Paznicul companiilor de stat nu-şi găseşte şef. Niciunul dintre candidații promovați pentru conducerea AMEPIP nu îndeplinește criteriile de selecție – Hotnews

Procedura de selecție a candidaților pentru funcțiile de președinte și doi vicepreședinți ai Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) trebuie reluată, consideră consultantul independent angajat de Secretariatul General al Guvernului (SGG) să urmărească procesul de recrutare, au declarat pentru HotNews surse guvernamentale.
Ion Dobreanu - vin, 21 mart. 2025, 13:00
Paznicul companiilor de stat nu-şi găseşte şef. Niciunul dintre candidații promovați pentru conducerea AMEPIP nu îndeplinește criteriile de selecție - Hotnews

Potrivit acestora, Expertul independent a transmis către SGG un raport prin care arată că niciunul dintre candidați nu îndeplinește condițiile pentru a fi șef al AMEPIP, scrie Hotnews care citează surse guvernamentale.

AMEPIP – Paznicul companiilor de stat

Numirile de la AMEPIP sunt esențiale pentru ca România să deblocheze 400 de milioane de euro din PNRR.

Selecția șefilor AMEPIP pe principiile transparenței, imparțialității și meritocrației este unul dintre jaloanele pe care România nu le-a îndeplinit pentru a primi cea de-a treia cerere de plată în valoare de două miliarde euro din PNRR. Pentru a fi îndeplinit acest jalon, în valoare de 400 milioane de euro, trebuie desfășurat un proces corect de recrutare și selecție, scrie Hotnews.

În totală contradicție cu opinia consultantului, comisia de selecție numită de SGG spune că toți cei trei candidați rămași în finală întrunesc punctajul minim pentru a fi numiți pe cele trei funcții de conducere de la Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.

ARC Consulting, expertul independent, are, însă, un punct de vedere diferit și a transmis un raport de opinie divergentă la concluziile comisiei de selecție. Reamintim că, inițial, au fost 25 de candidați, iar după evaluarea dosarelor de candidatură comisia de selecție a promovat șapte dintre ei în etapa următoare, cea a interviurilor. Citeşte mai departe pe Hotnews

Te-ar mai putea interesa și
Care e costul unui job vacant pentru o companie
Care e costul unui job vacant pentru o companie
Determinarea pierderilor pe care le are o companie cu un job vacant nu e foarte complicat de făcut, dar lucrurile sunt puțin mai nuanțate: nu poți cuantifica cu ușurință impactul asupra......
China anunţă o nouă eră – Porţile noastre se vor deschide din ce în ce mai mult, anunţă marele lider Xi Jinping
China anunţă o nouă eră – Porţile noastre se vor deschide din ce în ce mai mult, anunţă marele lider Xi Jinping
Preşedintele chinez Xi Jinping a afirmat vineri că porţile ţării sale se vor deschide "din ce în ce mai mult", în ...
Marea Britanie – Numărul copiilor aflaţi în sărăcie a ajuns la un nivel record al ultimilor 20 de ani
Marea Britanie – Numărul copiilor aflaţi în sărăcie a ajuns la un nivel record al ultimilor 20 de ani
Numărul copiilor aflaţi în situaţie de sărăcie în Regatul Unit a crescut din nou anul trecut, ajungând la un nivel ...
UniCredit – Acţionarii acceptă majorarea pachetului salarial al directorului general Andrea Orcel
UniCredit – Acţionarii acceptă majorarea pachetului salarial al directorului general Andrea Orcel
Acţionarii UniCredit SpA au aprobat joi politica băncii de remunerare pentru 2024 şi 2025, ignorând recomandările consilierilor ...