În general, pentru circa 10% din numărul total de posturi vacante pentru care o companie face angajări, recrutorii se confruntă cu fenomene de tip ghosting, estimează oficialii firmei de executive search Arthur Hunt România. Fenomenul de ghosting se referă la candidaţii care aplică pentru un post, dovedesc că sunt potriviţi pentru acea poziţie, după ce parcurg toate etapele de recrutare, sunt selectaţi, însă întrerup abrupt comunicarea cu recrutorii înainte de semnarea contractului, fără să invoce vreun motiv.