300 de lei neimpozabili

Majorarea salariului minim – cinci implicaţii importante pentru departamentele de HR din firme

Majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, de la 3.300 de lei la 3.700 de lei lunar, începând cu 1 iulie 2024, va avea multiple implicații atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Printre acestea se numără creșterea salariului net pentru cei încadrați cu salariul minim brut pe țară, modificarea valorii maxime a deducerii de bază sau a contribuțiilor sociale datorate de angajatori pentru salariații cu program redus. Ce trebuie să facă angajatorii pentru a implementa corespunzător aceste modificări?

Majorarea salariului minim - cinci implicaţii importante pentru departamentele de HR din firme
Efect pervers al majorării salariului minim şi a sumei netaxabile la 300 de lei: din iulie, mulţi dintre angajaţii cu salariu minim nu vor mai primi facilitatea din cauza neactualizării OUG 115

Efect pervers al majorării salariului minim şi a sumei netaxabile la 300 de lei: din iulie, mulţi dintre angajaţii cu salariu minim nu vor mai primi facilitatea din cauza neactualizării OUG 115

Venitul angajaţilor cu salariul minim şi normă întreagă din iulie: pentru 3.400 de lei se plătesc taxe, iar 300 de lei sunt bani pentru care nu se datorează impozit şi contribuţii sociale

Venitul angajaţilor cu salariul minim şi normă întreagă din iulie: pentru 3.400 de lei se plătesc taxe, iar 300 de lei sunt bani pentru care nu se datorează impozit şi contribuţii sociale