Oamenii-cheie din multinaţionale, cu vechime mare în organizaţie, care au o muncă dificilă şi intensă, încep să primească concediu sabatic, adică liber de la muncă pe o perioadă de şase luni – un an, ca să se limpezească, să-şi încarce bateriile sau ca să-şi rezolve problemele personale. Aceştia au locul de muncă garantat la revenirea din concediu. De obicei, concediul sabatic nu e plătit, iar când e remunerat, reprezintă 30-50% din salariul avut de angajat, spune Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR, într-un interviu acordat ECONOMICA.NET.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2016/02/grupatravel_8_37238400-630x420.jpg)
