altex romania

„În cadrul companiei noastre, politica de majorare a salariilor este structurată în funcţie de nivelul ierarhic şi de performanţa individuală. Iata câteva exemple concrete: pentru entry-level şi operaţional se acordă un procent de majorare între 5-7% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite. Pentru mid-level (specialişti şi coordonatori) se acordă un procent de majorare între 7-10% anual, creştere condiţionată de rezultatele evaluării performanţei şi de îndeplinirea obiectivelor stabilite, cu posibilitatea unor ajustări suplimentare în cazul unor performanţe excepţionale sau schimbări semnificative în responsabilităţi”, a spus într-un amplu interviu pentru Economica.net Elena Cozianu, director de Resurse Umane la Altex România.