Angajatul cu potenţial înalt face constant performanţă peste medie la locul de muncă şi are potenţial ridicat pentru a ocupa poziţii cu unu – două niveluri peste postul ocupat în prezent. Compania de consultanţă Hart Consulting a identificat 10 competenţe pe care le are angajatul cu potenţial înalt din multinaţionalele prezente în România.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2013/10/596changemanagers_19684100_62561300.jpg)
