Richard Nisbett, profesor de psihologie socială la Universitatea din Michigan, explică într-un articol publicat în cotidianul britanic The Guardian de ce interviurile de angajare sunt inutile şi nu reprezintă un predictor al performanţei candidatului la postul pentru care se recrutează. Cercetătorul explică faptul că atunci când alegi candidatul potrivit, e mai oportun să te bazezi pe performanţele sale şcolare sau academice, sau de la locurile de muncă, decât pe o discuţie nestructurată de 30 de minute, scrie revista Cariere.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2014/06/job_interview_25785000.jpg)
