cum se schimba hr

Piaţa muncii la nivel global se confruntă cu o lipsă acută de competenţe, în ciuda şomajului ridicat. În acest context, cel mai recent raport de profil al ManpowerGroup arată încă o dată că angajabilitatea candidaţilor va fi decisă de competenţele-cheie valorizate pe piaţa muncii, pe care le-au dobândit, şi de cât de dispuşi sunt să înveţe pe tot parcursul vieţii, şi nu de vechimea în muncă. Tendinţele pe piaţa muncii arată că tinerii aleg trasee profesionale „în valuri” ca să împace viaţa personală cu cea profesională; tot mai mulţi oameni sunt dispuşi să-şi monetizeze timpul şi cunoştinţele prin platformele online; modelul clasic de HR se schimbă, odată ce revoluţia digitală ia amploare, şi intră în era Big Brother.