deficit forta de munca calificata

Peste 10% dintre pozițiile curente deschise din domeniul financiar rămân neocupate, ceea ce încarcă volumul de muncă al angajaților existenți, conform studiului „CFO-Study – Finance and the War for Talents”, realizat de compania de consultanță în management Horváth, în ianuarie. „Actualul ‘Război al talentelor’ din domeniul financiar este pus de executivii financiari, respondenți în studiul nostru, pe baza unor factori externi. Măsurile de prevenire a acestui fenomen se concentrează pe metode ce țin de eficiență pentru a reduce nevoia de forță de muncă. Astfel, creșterea investițiilor în soluții digitale, realizarea unor ajustări, schimbări organizaționale în sectorul financiar și crearea unui mediu de lucru flexibil sunt printre cele mai importante măsuri care pot fi luate”, a declarat Anca Moiș, Senior Manager la Horváth România.