Cele mai frecvente motive pentru care multinaţionalele prezente în România îşi externalizează salarizarea sunt reducerea costurilor cu personalul de specialitate, de la formarea lor profesională până la costurile software-ului cu care operează, şi păstrarea confidenţialităţii salariilor încasate de angajaţi, e de părere Claudia Sofianu, liderul departamentului Human Capital al Ernst & Young România.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2013/05/angajat_53573800.jpg)
