generatia z

Angajatorii trebuie să depășească stereotipurile care îi ilustrează pe tinerii din generaţia Z ca pe niște răsfățați, trăind doar în lumea digitală, nerezilienți în fața stresului, spune Gabriela Andrei, HR Lead

Membrii generației Z, definiți ca fiind cei născuți între 1997 și 2009, sunt cei care intră acum pe piața muncii sau ar trebui să se integreze pe piața muncii în această perioadă. Trebuie să recunoaștem însă că nu este cel mai propice moment de a începe o carieră, iar managerii nu au tocmai o percepție bună legat de capabilitățile generației Z. Angajatorii trebuie să înțeleagă cauzele profunde pentru care e dificil să integrezi tineri din generația Z, să depășească stereotipurile care îi ilustrează ca pe niște răsfățați, trăind doar în lumea digitală, nerezilienți în fața stresului, spune Gabriela Andrei, HR Lead, într-un articol de opinie remis Economica.net.

Angajatorii trebuie să depășească stereotipurile care îi ilustrează pe tinerii din generaţia Z ca pe niște răsfățați, trăind doar în lumea digitală, nerezilienți în fața stresului, spune Gabriela Andrei, HR Lead
Echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală motivează angajaţii din România - studiu

Echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală motivează angajaţii din România – studiu

Consumatorii învaţă să trăiască cu mai puţin, pe fondul creşterii costului vieţii şi al schimbărilor climatice - studiu

Consumatorii învaţă să trăiască cu mai puţin, pe fondul creşterii costului vieţii şi al schimbărilor climatice – studiu

Costul vieţii şi evoluţia economiei îi îngrijorează pe românii din generaţiile Millennials şi Z - studiu

Costul vieţii şi evoluţia economiei îi îngrijorează pe românii din generaţiile Millennials şi Z – studiu

Banii contează mai mult decât timpul liber pentru Gen Z şi Millennials - platformă de recrutare

Banii contează mai mult decât timpul liber pentru Gen Z şi Millennials – platformă de recrutare

Angajații din generația Z vor să lucreze pentru companii care se implică social și cărora le pasă de sănătatea lor fizică și emoțională - fondator My Benefits

Angajații din generația Z vor să lucreze pentru companii care se implică social și cărora le pasă de sănătatea lor fizică și emoțională – fondator My Benefits

De ce este sistemul educațional românesc nepregătit pentru

De ce este sistemul educațional românesc nepregătit pentru „Gen-Z”? Educația în secolul XXI

Trei sferturi dintre consumatori, preocupaţi de modul în care companiile colectează şi folosesc datele personale

Trei sferturi dintre consumatori, preocupaţi de modul în care companiile colectează şi folosesc datele personale

Studiu: Peste 50% dintre tinerii români cu vârste între 18 şi 25 de ani iau în calcul deschiderea propriei afaceri

Studiu: Peste 50% dintre tinerii români cu vârste între 18 şi 25 de ani iau în calcul deschiderea propriei afaceri

Chinezii şi generaţia millennials susţin relansarea vânzărilor produselor de lux

Chinezii şi generaţia millennials susţin relansarea vânzărilor produselor de lux

Generaţia Z: cum îşi aleg tinerii de 20 de ani angajatorul - studiu EY

Generaţia Z: cum îşi aleg tinerii de 20 de ani angajatorul – studiu EY

Generaţia Z pune mare preţ pe echitatea privind remuneraţia, promovarea şi oportunităţile de învăţare la locul de muncă

Generaţia Z pune mare preţ pe echitatea privind remuneraţia, promovarea şi oportunităţile de învăţare la locul de muncă

Cine e generaţia Z şi cum pot profita companiile de media şi entertainment de profilul nativilor digitali

Cine e generaţia Z şi cum pot profita companiile de media şi entertainment de profilul nativilor digitali