ghosting

Pentru circa 10% dintre posturile vacante ale firmelor, candidaţii abandonează recrutarea chiar înainte de semnarea contractului, după ce au dovedit că sunt potriviţi pentru poziţia vizată

În general, pentru circa 10% din numărul total de posturi vacante pentru care o companie face angajări, recrutorii se confruntă cu fenomene de tip ghosting, estimează oficialii firmei de executive search Arthur Hunt România. Fenomenul de ghosting se referă la candidaţii care aplică pentru un post, dovedesc că sunt potriviţi pentru acea poziţie, după ce parcurg toate etapele de recrutare, sunt selectaţi, însă întrerup abrupt comunicarea cu recrutorii înainte de semnarea contractului, fără să invoce vreun motiv.

Pentru circa 10% dintre posturile vacante ale firmelor, candidaţii abandonează recrutarea chiar înainte de semnarea contractului, după ce au dovedit că sunt potriviţi pentru poziţia vizată