Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ICCJ) a decis, luni, că este admisibilă ca probă, în litigiile de muncă, înregistrarea convorbirii telefonice între un salariat şi un alt salariat sau reprezentant al angajatorului, chiar dacă înregistrarea a fost efectuată fără acordul sau informarea prealabilă a interlocutorului, relatează Agerpres.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2023/10/angajari-56787654.jpg)
