interviu angajare google

Google a recunoscut că întrebările enervante şi adeseori absurde, pe care le-a folosit pentru departajarea solicitanților de locuri de muncă, au fost cu totul inutile. „Am constatat că sunt o pierdere de timp”, a declarat Laszlo Bock, vicepreşedinte de  resurse umane de la Google, pentru New York Times, citat de Quartz.