loreda dragomir

Într-o logică economică şi organizaţională, nu există angajat de neînlocuit, ci, cel mult, foarte greu de înlocuit. Aceştia sunt oamenii din top management-ul companiei şi cei care au devenit foarte valoroşi pentru organizaţie, şi a căror înlocuire implică nişte costuri semnificative pentru organizaţie, datorită cunoştinţelor şi experienţei profesionale (mai ales în specializări de nişă), reţelei de contacte şi relaţii pe care le au (mai ales în vânzări, business development, lobby) şi investiţiilor făcute de companie în ei.