monitorizare la job

Ce este mai bun decât încrederea? Poate puţin control? Monitorizarea timpului petrecut de angajaţi pe internet, în timpul programului de lucru, în alte scopuri decât cele profesionale, a devenit un subiect de interes pentru tot mai mulţi angajatori. Este legală însă această abordare? Se încalcă dreptul la viaţă privată din Convenția Drepturilor Omului? Sunt îndreptăţiţi angajatorii să îşi supravegheze „la limită” angajații? Ce drepturi mai au cei din urmă? Irina Uță și Lorena Ciobanu, Associate în cadrul ONV LAW, dezbat acest subiect controversat, pentru revista Cariere.