posturi greu de ocupat

“Pentru noi, cele mai mari dificultăţi apar atunci când recrutăm persoane cu profil tehnic, majoritatea acestor roluri fiind disponibile în birourile regionale şi la sediul central din Bucureşti. Câteva exemple de posturi care rămân vacante pentru o perioadă mai mare de timp sunt cele din departamentele de Imobiliare, acolo unde recrutăm constant Project Manageri în expansiune, construcţii, proiecte imobiliare şi alte categorii conexe”, a spus Estera Anghelescu, director Recrutare şi Employer Branding la Kaufland România şi Moldova, într-un interviu acordat pentru Economica.net.