Angajaţii sunt evaluaţi corect de către şefi, promovaţi pe criterii meritocratice şi le sunt recunoscute meritele. Munca lor e importantă pentru companie. Şefii îşi respectă angajaţii şi invers. Şi, cel mai important: angajatul contează pentru companie, el nu este un fapt statistic. Fals! Toate acestea sunt valori de perete, pe care dacă nu le-ar propovădui, companiile ar da faliment!
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2021/09/oameni-aglomeratie-londra.jpg)
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2013/05/unemployed_88564600-630x420.jpg)
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2013/02/job_search_53259000-633x420.jpg)
