recrutare subiectiva

Decizia de a alege un candidat are o componentă subiectivă de netăgăduit pe care angajatorii/recrutorii pot să o limiteze prin interviuri la mai multe centre de evaluare. Desigur, dacă şi vor! Dintre doi candidaţi cu profiluri tehnice similare, angajatorul/recrutorul îl va alege, mai degrabă, pe cel cu care se simte mai confortabil, cu care poate comunica mai bine, pe cel cu ale cărui valori rezonează. În cel mai bun caz, expertiza îţi garantează un loc de muncă într-o multinaţională, nu o carieră.