Salariaților temporari trebuie să li se aplice aceleași condiții de bază de muncă și de angajare stabilite prin legislație, regulament intern, contract colectiv de muncă aplicabil ca în cazul salariaților permanenți, spun avocaţii casei de avocatură Radu și Asociații SPRL, într-o luare de poziţie trimisă Economica. În caz contrar, firmele care lucrează cu angajaţi temporari riscă amenzi cuprinse între 2.000 de lei şi 3.000 de lei.
:format(webp):quality(92)/https://www.economica.net/wp-content/uploads/2019/03/birou_6578493475_36136200.jpg)
