„În general, la o schimbare de job a middle managerilor, creșterea ajunge, în medie, la 10-15%. În cazul în care este vorba despre o creștere în interiorul companiei, atunci când angajatorul aplică o mărire în scop de loializare, creșterea poate fi și mai mare (chiar și de 20%), în general, în funcție de cât de critic este rolul sau profilul respectiv pentru organizație”, a spus într-un interviu pentru Economica.net Sorin Roibu, Managing Partner la firma de recrutare Arthur Hunt România.