Valve, compania fără şefi, ierarhii ori birouri

În ultimii ani, companiile au renunţat la ierarhiile de conducere, eliminând nivelul de management intermediar care poate crea blocaje şi încetini productivitatea. Cei care au mers mai departe cu ideea şi au renunţat complet la şefi, spun că astfel angajaţii sunt mai motivaţi şi mai flexibili, chiar dacă anumite atribuţii, precum luarea deciziilor şi recrutarea personalului, pot necesita mai mult timp pentru a fi îndeplinite.

Citeşte întreaga poveste în Ziarul Financiar.